最新的LinkedIn劳动力报告发现，这两个海岸的技能差距是美国最大的。尽管同一份报告提到自去年以来，招聘人数有所增加，但求职者实际拥有的技能与雇主正在寻找的技能之间存在某种不匹配。这对那些拥有急需技能的工人来说是个好消息，但对那些试图在拥挤的环境中争取权益的人来说，却是一个挑战。许多雇主发现很难雇佣到具备所需技能的人，即使是初级水平。更重要的是，在劳动力技能方面，我们的大城市洛杉矶、旧金山和纽约都有类似的过剩和短缺。这里有更多关于这一切意味着什么。LinkedIn劳动力报告显示，这两个海岸的技能差距最大大城市软技能短缺严重正如我们上面提到的，LinkedIn 11月的报告发现，纽约、洛杉矶和旧金山也有类似的盈余。谈判、采购、房地产和管理会计等技能，以及身心健康和个人辅导，都在剩余清单上。LinkedIn首席执行官杰夫•韦纳（Jeff Weiner）表示，如今雇主主要是在寻找软技能。例如，书面和口头沟通、领导能力和项目管理是雇主希望员工具备的最高技能。这意味着欲望并不总是与STEM背景有关。当然，编码仍在需求中，但值得指出的是，它并不是目前唯一值得重视的技能。新一轮对软件的重视的原因是，人工智能即将取代我们与就业能力相关的许多技术技能。机器人，至少在这一点上，还没有解决诸如领导能力、传递温暖或识别肢体语言等问题。未来，看起来，很可能是人类的特点-他们的沟通和移情-与人工智能并肩工作-和他们的快速处理能力。衡量软技能软技能在几乎每一份工作中都很重要，但很多都是特定于角色的。如果你看看洛杉矶技能短缺的原因，你会发现口头交流、商业管理和领导能力是最重要的。人力资源软件提供商iCIMS 2017年的一项研究显示，62%的招聘人员会寻找具有出色解决问题能力的员工，39%的招聘人员会寻找组织严密的应聘者。挑战在于，这些技能并不附带认证。虽然管理和领导能力可以通过一份有管理经验的简历来暗示，但像口头交流或时间管理这样的事情并不是那么简单。如今，招聘人员会对应聘者进行软技能筛选，因此必须将他们纳入你的申请材料中。确保你通过在职位描述和简历中突出可搜索关键字来突出你的软实力。在面试过程中，你也应该准备好回答那些以恐惧开头的问题，"你能举个例子吗…"这些问题被称为行为问题，用来帮助面试官评估一个问题，你对被置于现场的反应，第二个问题，你的沟通或时间管理技能在过去是如何产生可衡量的结果的。此外，值得注意的是，雇主和招聘人员可能并不清楚他们在寻找什么。例如，他们可能在LinkedIn的一项调查中报告说，他们希望员工中有更好的沟通者，但在面试过程中却未能传达出这种愿望。因此，你应该总是强调你的软技能和你的硬技能——技术诀窍和人际交往能力的结合最终会让你得到你想要的职位。弥补这些差距另一篇来自社交网络平台的文章称，技能差距可以通过几种方式缩小。企业可能会选择迁移到拥有所需技能过剩的城市。或者，他们可能决定考虑在这些地区招聘远程员工。求职者可能会考虑搬到一个更需要他们所能提供的东西的地方，社区可能会开始提供培训计划来解决这些不足。报告的目的是强调这些领域，因为技能短缺较多的城市往往失业率较低。而且，透明度使人们能够在进入劳动力市场时，致力于发展急需的技能。虽然一些技能可能伴随着经验和实践而来，但寻找发展机会总是值得的。此外，解决冲突、肢体语言和倾听等方面的工作也能帮助你进步。在相对较短的时间内，提升社交媒体或数字素养等其他急需的技能。工人们可以继续学习在线课程，目的是教授最新的最佳实践，而不会破产。Coursera、Udemy和无数其他地方都是从舒适的家中提升需求技能的好地方。更多来自Softonic提升LinkedIn个人资料的7个技巧►物联网将如何影响您的工作►如何创建完美的简历►6个镀铬延长件，让您在工作中更有效率►