根据来自Welltok和国家健康商业集团（NBGH）的一项新的全国性调查结果，个性化、提供奖励和了解员工真正想要什么是实现雇主赞助的健康和福利计划价值最大化的关键。《饮水机的窃窃私语》探讨了员工如何看待雇主对其健康的参与，他们如何重视自己的福利，以及谁在工作中激励他们。它还考察了奖励的影响，揭示了参与动机，揭示了性别、收入和年龄的不同意见。Welltok和NBGH在最近的一次网络研讨会上回顾了调查结果，并分享了他们的见解，即雇主如何能够最大化他们所提供的产品的价值，而不管他们目前的员工参与程度如何。我们为您总结了调查的亮点，但你可以在这里下载一份完整的调查结果报告，以及如何将其应用到你的员工队伍中来自饮水机的窃窃私语的显著亮点：对健康和福利项目的满意度很高，但需要更多的个性化。大多数参与者（81%）认为对他们的身体健康有积极的影响，超过60%的人同意或强烈同意将家庭纳入此类计划可能会增加他们的参与度。对于那些没有参与的人来说，37%的人不认为他们与个人有关，20%的人不知道他们是可用的，这强烈表明需要更大的个性化和意识来推动员工的参与度。奖励对所有员工都有效，不考虑收入和年龄。大多数人（91%）如果得到奖励，他们会做出更健康的行为，包括那些收入至少20万美元（78%）的人。几乎所有35岁以下的员工都同意（98%），但55岁以上的员工对奖励的激励程度不高（85%）。同事和直接经理是最重要的激励因素。86%的受访者将同事列为改善整体健康状况和工作幸福感的首要动力之一，其次是直接上司（57%）。然而，人们的看法因年龄而异。千禧一代倾向于直接经理的影响力（64%），但对人力资源（HR）的影响较小（24%），而55岁或55岁以上的年轻一代则不太受直接经理的激励（51%），而更多地受人力资源的影响（40%）。年轻和低收入的雇员说雇主应该帮助他们在经济上更有保障。在收入低于5万美元的家庭中，超过一半（63%）的家庭希望雇主为他们的财务状况发挥作用，而收入在20万美元或以上的家庭，这一数字降至不到一半（44%）。从年龄上看，18岁至34岁的受访者中，60%认为雇主应该参与财务健康，而45岁及以上的受访者中，只有不到一半的人同意。性别也影响了这些观念，58%的女性认为雇主应该为员工的财务健康发挥作用，而男性只有48%。雇主在改善健康和福利方面可以发挥作用，但参与仍然滞后。当被问及雇主在员工健康方面应扮演的角色时，获得成本效益高的护理和提供情感/个人支持资源在受访者中排名最高（分别有77%和74%的人同意或强烈同意）。大多数员工还认为雇主在帮助他们制止不健康行为或管理财务问题方面可以发挥作用（53%的员工同意或强烈同意）。然而，雇主赞助的项目参与率仍然很低。例如，情感健康和财务保障项目的参与率最低，分别为24%和37%。即使是身体健康项目也有改进的余地——只有48%的员工参加过帮助他们改善身体健康的计划。想要更多吗？单击此处获取调查结果的完整报告，并了解如何将其应用于您的员工队伍。