类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术更多播客视频作者

工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户与社区

金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售科技

播客视频作者

类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术播客视频作者

律师事务所越来越多地向人力资源部门寻求战略见解，这是有充分理由的。公司最大的资产是其法律人才，人力资源部直接负责人才管理。

艾莉森•伯纳德（Alison Bernard），Dechert LLP首席人才官，凯瑟琳•扎维卡（Catherine Zawierka），Arnold&Porter Kaye Scholer LLP首席人才官，在最近由美国律师主持的网络研讨会上讨论了这一趋势。Workday专业和商业服务战略行业顾问帕特里斯·卡佩罗（Patrice Capello）在讨论中补充了关于人才管理和技术交叉点的见解。

下面，我们重点介绍了网络研讨会的关键要点。

使您的人才管理战略与公司的战略目标保持一致。伯纳德说，当她第一次加入德赫特时，她的任务是创建一个有凝聚力的人才计划。她会见了高层领导，他们共同确立了自己的使命：捍卫公司，塑造公司包容的文化，识别和吸引多样化的人才，用一流的资源和机会培养和留住人才，帮助他们实现职业目标。她说，专注于一项任务有助于Dechert倡导公司目前的支持性教学文化。

对人才生命周期采取整体的方法。这从招聘开始，包括吸引有前途的法学院候选人以及经验丰富的律师。扎维尔卡说，要招聘顶尖人才，你的组织必须能够从其他公司中脱颖而出，并在整个招聘过程中提供优秀的应聘者体验。她强调，商城建站系统，关注你向外部市场传递的信息，并交流公司的不同之处非常重要。

一旦你找到了合适的人，就必须培养和留住他们。公司必须为员工提供以技能为基础的培训，无论是通过培训课程、指导或其他计划。伯纳德解释了德赫特如何有一个教练计划和内部职业顾问谁可以提供给任何律师在保密的基础上。他们在职业规划、关系发展、业务发展、升职目标等方面与律师合作。

伯纳德说，每一代人对辅导模式都有不同的舒适度，千禧一代人比他们的资深伙伴更愿意接受和利用这种模式。她补充道，了解是什么激励着你的每一代员工很重要，这样你才能制定出对他们有吸引力的正确计划。当人力资源在自己的部门运作时，它会影响组织中的每个员工。因此，伯纳德解释说，人力资源部应该参与任何影响员工的决策。

人力资源部领导需要了解公司的短期和长期战略以及人力资本如何影响它。扎维尔卡建议，他们必须知道如何沟通链上下。除了发展与员工和经理的关系外，人力资源部还需要能够沟通员工群体和高层管理人员的不同需求和期望，以及跨不同世代的需求和期望。人力资源部在帮助员工理解如何最好地支持公司目标方面也发挥着作用。

与信息技术部门密切合作。一个成功的人才管理战略还需要与之密切配合。伯纳德强调，强大的合作伙伴关系将有助于人力资源部更好地为即将到来的新创新做好准备，并允许制定计划和政策加以利用。Zawierka补充说，随着客户期望的不断提高，它可以确保公司的员工使用最好的内部和外部技术来提高效率。

传统上，律师事务所并没有在技术方面进行大规模投资。然而，看云，卡佩罗说，这种情况正在发生变化，原因有很多：客户期望值的提高、人才竞争以及技术取代了收费任务。她解释说，从提供服务的角度来看，秒单客返利机器人，如果公司把员工放在中心位置，那么公司就能成为一流的公司。她说，通过招聘和留住最优秀的人才，有效地吸引员工，提高运营效率，并建立一个记录系统，买服务器云，就可以做到这一点。

为了更多地了解人力资源和技术在当今不断变化的法律劳动力中所扮演的角色，观看"视频回放：劳动力技术行业专家"

更多阅读

人力资源工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组，但他们可以被更多地利用，特别是作为战略伙伴，促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日人力资源技术创新我们如何合作以增强未来员工的能力COVID-19大流行损害了当地经济，并导致高失业率。我们相信，有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战：建立以技能为基础的人才市场。安尼尔·布斯里2020年12月7日客户和社区人力资源Workday播客：VMware对虚拟工作场所的整体方法VMware未来的工作环境是什么样的？全球薪酬、福利和人力资源信息部副总裁艾米·甘纳威（Amy Gannaway）讨论了

，消防物联网