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表演教练和心理学家杰米尔·库雷希擅长最大限度地发挥潜力，曾与22位世界顶级高尔夫球手合作。他也是第一位与2010年欧洲莱德杯球队合作的官方心理学家，因为他们创造了历史，以创纪录的比分获胜。在上周的Workday Rising Europe大会上，库雷希讨论了"以不同的方式行动，以不同的方式思考"的口号，以最大限度地发挥领导者和团队的潜力。库雷希在大会闭幕式上发表了主旨演讲，他说，这需要重新思考变革的标准方法。他鼓励与会者集中精力进行渐进式的改进，而不是采取一开始一结束的方式来改变。商业领袖和个人需要摆脱试图弥补弱点的做法，而专注于提高自己的优势。

"有许多团队和个人的例子，他们通过取得边际收益，通过简单地多做一些事情，朝着巨大的成功大步前进，内部优惠券，而这些往往是我们擅长的，"库雷希说。"我以前和一些团队合作过，他们试图通过强化弱点来削弱一种力量。"

发展你的内心对话

库雷希讨论了积极的内心对话的重要性，就像"我们思考，然后我们感觉，然后我们行动。"他说，人类所有的行为和行为都是从想象我们头脑中的事物开始的。库雷希说，商界领袖不应试图让人们以不同的方式行事，而应考虑如何积极影响他们的内心对话我们可以告诉人们要一直保持不同的合作方式，更具创造性，大数据运维，提供更好的客户服务，少吃东西，多去健身房。这是告诉人们如何去做，而不是改变他们的看法区别在于被一个人想要达到的目标所激励，而不是被一个人想要避免的目标所激励，大数据治理平台，库雷希说，斯皮德在跑向罚球的时候会在脑子里重复一个问题：当他打进点球时，他会跑到左边还是右边庆祝？换言之，Speed将成功形象化，而不是让任何消极的想法潜入，比如潜在的误打误撞。

"在商业中，我们有多少次是基于降低的风险或我们将要失去的东西来做出决策？"库雷希问道你几乎可以说，我们作为一个人所做的每一个决定都是一个投资决定。我们应该以我们所追求的目标为动力，真正树立增长的心态，超越市场。如果你想从事务性的转变到变革性的，你需要被你想要创造和实现的东西所激励。许多组织都是以销售产品来定义自己，而不是以客户的价值来定义自己，"

对环境的反应每次都是成功的

根据库雷希的说法，态度比智慧或事实更重要，责任向前看，责备向后看。企业和个人很容易指出许多失败的原因。库雷希认为，这与环境无关，而是世界的选择，而且一直以来都是不可能的和复杂的。

"我们必须学会在移动的地毯上跳舞，淘客猪，而不是把地毯看成是从我们脚下拉下来的，"他说机会是永远不会失去的，它们只是被其他人发现，他们选择了不同的想法。"

在他的最后一点，库雷希评论说，作为人类，我们对所有信息做三件事：我们删除，我们扭曲，我们根据我们自己的信仰系统过滤。库雷希说，在与精英体育专业人士合作的过程中，他面临的最大挑战是让他们相信，他们所经历的世界仅仅反映了他们自己对这个世界的态度。

"值得拥有的一切新事物都是由一个有着改变心态的人创造的，"他说在商业和体育界表现最好的人都是非常开明的，他们既不接受世界的好坏，也不接受世界的现状。认识到你所经历的世界只是你看待它的方式的反映。"

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