"领导力需要两样东西，"作家西蒙·辛克写道，"一种对尚不存在的世界的憧憬和沟通能力。"

虽然看起来有些人天生就具备优秀领导者的人格特质，但事实是，领导力品质可以随着时间的推移而培养和发展。事实上，纵观历史，研究伟大领袖的职业生涯，你会发现大多数人并不是天生的领袖——相反，他们学会了领导特质和特征，中国物联网，并在实践中变得更加强大。

什么是强大的领导特质？

良好的领导是一种行动的心态。你不必等待这个职位——你可以通过了解所有伟大领导者的基本特征来开始建立你的成功。一些强有力的领导特质包括：

1。正直

具有高道德标准的人通过他们对公平的承诺和移情能力来激励追随者。一个领导者的正直给他们灌输了信心，相信他们和公司的行为都会符合组织的行为准则和价值观。

民权偶像和美国众议员约翰·刘易斯就是一个言行一致的典范。出生在阿拉巴马州的佃农之子，他在1960年代加入民权运动，并上升为其领导人之一。自1986年加入美国国会以来，他一直致力于保护人权和保障公民自由。对道德原则的承诺为他赢得了国会两党许多同事的钦佩和尊重。创新

创新型领导者是伟大的思想家，他们能够提出或认可一个聪明的想法，并激励周围的人把它变成现实。伟大的洞察力本身并不能阻止它-你需要能够激发对你的想法的热情，并与那些能够增加愿景并使其更伟大的人合作。

电子商务零售商Stitch Fix的创始人兼首席执行官卡特里娜•莱克（Katrina Lake）就是这样的领导者之一。2011年，莱克与数据科学家联手创建了一项创新的在线服务，该服务向普通消费者提供大规模的个人风格设计，使用算法测量其销售的衣服的各个方面。当有人注册这项服务时（邮件中的一个盒子里有精心策划的衣物），同样的数据驱动方法也会被应用于分析他们的需求，返利优惠券，了解他们的风格、尺寸，和价格范围。

莱克的方法不仅仅是让个人购物更实惠，更省时-它还包括给供应商带来创新。Stitch Fix能够为其时尚品牌合作伙伴提供大量的市场洞察，帮助他们找出哪些款式在客户中大受欢迎，以及为什么如此。

Lake的创意以及对数据和技术的成功应用在网上购物者中大受欢迎。缝线修复已经从专卖女装到男式、儿童型、再加上尺寸等多个领域扩展，该公司已于2018扩展到英国，该公司价值30亿美元。勇气

在艰难的情况下，领导者需要情感上的资金来坚持。提出困难的问题，冒大胆但有计划的风险，在挫折后重新振作起来，挑战传统来领导变革——所有这些情况都需要勇气来有效地处理。这种领导特质也培养了信任，为其他人树立了一个重要的榜样。

旧金山活动家和政治家哈维·米尔克（Harvey Milk）就是一位表现出非凡勇气的领导人。米尔克第一次竞选市监事会时，拥有一家相机店，没有从政经验。然而，他非常关心人权，希望帮助那些被剥夺权利的人。尽管他在几次选举中失败，但他一直在努力，直到1977年最终获胜，成为第一批公开同性恋的美国政治家之一，当选为公职。

作为城市主管，米尔克是通过一项禁止基于性取向的住房和就业歧视的法律的推动力。他还为教育、公共交通、儿童保育和经济适用住房等领域的广泛社会变革而斗争。

米尔克在其维权生涯中受到了许多死亡威胁，但他勇敢地继续着，尽管他知道自己可能冒着生命危险。事实证明，大数据好吗，在1978年一位反对他自由主义观点的政治对手不幸地缩短了他的生命之前，他只任职了一年。在他被谋杀后发现的一盘录音带中，他录下了这样一条信息："如果一颗子弹进入我的大脑，那就让那颗子弹砸碎每个壁橱的门吧。"

自从米尔克死后，他一直是激进主义的象征。他不顾反对，勇敢地提出平等权利的概念，继续激励着全世界被剥夺权利的人。专注

分心和挑战是日常生活的一部分；专注于最重要的任务需要专注。最好的老板充满了实现目标的目标、热情和激情，这些都是有助于他们激励员工并取得重大成果的领导特质。

Salesforce创始人兼联合首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）对客户成功的坚定不移的关注，使他实施了一种强大的管理工具，称为V2MOM（愿景、价值观、方法、，障碍和指标）。

Salesforce的每位员工都准备了一份V2MOM，以了解他们的目标和职责，以及这些目标和职责如何与客户成功的总体目标相一致。通过内部公告板或移动应用程序，公司内的所有其他人都可以看到所有v2mo。员工定期与经理讨论他们的V2MOM，云商城，而不仅仅是在年度回顾中，这样他们就可以跟踪和调整他们的进度？源源不断的反馈让人们保持专注和动力，全心全意地为客户的成功而奋斗。人们可以并且确实可以不断提高他们的表现。信任