骚扰培训加州法律不断演变Mike Sederholm 2018年2月13日新闻报道2017年的一个主要趋势是，许多工作场所普遍存在关于性骚扰的讨论。尽管雇主和政府监管机构数十年来一直在努力预防，但似乎每周都会听到有关高调违法者的新报告。2018年，很可能出现重大变化。PBS提供了骚扰政策历史的极好概述，返利是什么意思，这篇文章引用了美国平等就业部成立的一个特别工作组的一份报告，软件企业有哪些，该报告指出，培训很可能无法防止骚扰，因为它过于注重保护雇主免受法律责任。加利福尼亚州正在发展一种培训政策。2016年秋季，州立法者通过了一项法案，要求管理者接受包括性别认同、性别表达和性取向等主题的培训。该要求适用于员工人数超过50人的公司，并于2018年1月1日生效。"培训对于防止骚扰事件的发生至关重要，但很明显，课程必须随着时间的推移而变化。这是在线培训的一大优点，服务器云服务器，与制作和拍摄新视频相比，它可以快速更新并高效地向学习者推广，成本非常低，大数据精准，"Yardi公司企业培训总监Patty Evans说。雅迪最近宣布，其雅迪网上学习性骚扰课程完全符合新的加州法律。该团队致力于更新课程，以便加州的客户能够在新的州法律生效时遵守该法律。"当涉及到骚扰培训时，性别认同和性取向早已过时。埃文斯说："我们很自豪不仅向我们在加州的客户，而且向全国的任何客户提供这一重要的教学材料。加州的部分培训要求是，教学必须是互动的，并包括管理者的实际例子。"现实生活中的情景比我们见过的那些过时的培训视频要有效得多。作为一个基于网络的学习平台，我们能够为用户提供一个高度互动的环境，需要考虑发人深省的情况。埃文斯说："我们创造的例子在教学这个重要的学科方面做得很好。有兴趣为你的大学创建一个在线公司吗？登录到Yardi.com/eLearning公司看看向员工推出互动和有效的学习材料有多容易。Yardi eLearning还提供了一个中央平台，云报，用于直播培训课程、管理网络研讨会和报告任何网络连接设备的学习数据。