社交媒体可以通过4种方式来放大成功的文化2020年1月9日，星期四|5最小读数在2020年，有什么方法可以让你的文化和品牌在2020年获得非凡的成就？你可能已经拥有了它，只需要释放它的潜力！这是社交的力量！在建立一种让人们信任并让他们更快乐的文化时，一种强有力的方法是通过公司内部员工的真实和真实的社会参与，直接从源头开始。但是，参加社交活动的员工如何帮助你建立品牌和文化？员工已经在与世界分享你的文化98%的员工将社交媒体用于个人用途；50%的员工已经在发布公司信息。（韦伯·尚德威克）当潜在的求职者研究你的公司时，他们不仅要看你的公司怎么说，更重要的是，你的员工对你公司的评价。你在听员工的社交节目吗？在sprinkler，我们使用一个通用的标签（例如，我们使用#sprinkrlife），它允许我们跟踪员工的谈话，了解他们关心什么。我们利用这些信息提升公司范围内的计划，并推出新的计划，将员工与我们的品牌和文化联系起来。看到这么多员工积极主动地分享Sprinker的信息，帮助我们实现市场营销、销售和招聘目标，真是令人兴奋。就我个人而言，在过去的一年里，通过更多地参与社交活动和与世界各地的人联系，我感到精力充沛，学到了很多东西。你也可以释放一些社会力量！社交从第一天开始如果你的公司里的每一个新加入者都能立即与所有现有员工建立联系呢？有了社交，他们可以！我们的新员工从第一天开始就在社交媒体上互相联系，使用类似这样的Twitter列表。这一点对于那些可能无法在办公室看到人的远程员工来说尤为重要。当新员工在sprinkler开始工作时，他们被要求在Twitter上"直接留言"sprinker，在Twitter、LinkedIn、Facebook和Instagram上"关注"sprinker。通过这样做，他们可以通过保持最新的新闻和公告，快速了解公司的产品、人员和文化。利用你的内部支持者谁是你的员工，已经在社交，谈论你的公司？这些员工可以帮助那些不熟悉社交媒体或不知道如何使用社交媒体的人。寻找那些热爱在你的公司工作并在日常生活中拥抱社交的充满激情、有动力的员工。他们具有感染力，有助于建立一种文化，让人们乐于分享他们的工作和工作。关注潮流事件和节假日，比如全国销售员日每年12月的第二个星期五是全国销售人员日，这是为了纪念专业销售人员的价值和奉献精神。像全国销售员日这样的活动和假日在社交渠道上创造了一个全球性的对话。利用这一势头，加入相关和趋势话题。鼓励你的员工通过重新分享或评论来参与你的社交帖子，从而在社交上创造一个全球性的对话和兴奋点。下面是我们今年的庆祝方式。通过社交创造一种认可的文化通过在品牌社交渠道上分享员工的成功案例，让您的点对点认可计划更上一层楼。例如，在最常见的"星期五"活动中，创建一个最常见的"员工分享活动"这样做将有机地创造一种全球认可的文化——让你的员工感到与公司有联系，并为在公司工作感到自豪。文化与社会——独特的结合当更多的员工利用社交网络时，一家全球性的公司会觉得自己更有能力在网上工作和协作，从而在团队之间建立更紧密的联系。我们已经实施了上面的许多策略，并且参与社交已经有了自己的生活！通过易于消化的学习机会教育我们的员工，并使他们能够使用品牌内容，从而激发了通过我们的文化进行持续学习的兴趣。这完全提升了我们的文化，因为我们已经变得更加社会化。我只是喜欢我们的喷水器社区，以及在过去的一年里我们变得越来越社会化。我对未来10年我们将要实现的所有伟大的事情充满了活力，因为我们一起，我们让人们更快乐。想要更多关于团队文化建设的见解吗？在Twitter和LinkedIn上关注我。想加入洒水家庭吗？看看我们的开放角色。