今天，我们宣布了一套新的创新方案平台。它在过去的十年里，我们寻找和雇佣人才的方式发生了巨大的变化，这一点也不奇怪。在过去，移动招聘的经验是一个很好的拥有，现在它已成为公司的要求。重要的不仅仅是界面，求职者现在希望招聘过程的各个环节都能有速度和透明度。虽然招聘过程的某些部分已经演变，啥叫人工智能，通过招聘聊天机器人、LinkedIn招聘人员等在线采购工具和视频面试工具，但其他部分的招聘速度较慢，更具挑战性前进。这个当涉及到背景调查时就是这样。许多公司仍然依赖于他们的传统背景调查，这是一项40多年前建立的人工服务，甚至在"在线"还没有成为一个术语之前。因此，毫不奇怪，在我们今天的招聘过程中，遗留的背景调查让人觉得笨拙。缓慢的周转时间和痛苦的求职经历迫使许多公司在招聘效率和强有力的风险缓解之间做出选择进程。Checkr's People Trust Platform的创建是为了帮助我们的客户在不损害安全、速度或公平的前提下雇佣他们所需要的人员。我们通过使用人工智能来提高我们进行的每一次背景调查的效率和准确性，并通过采用现代、技术驱动的方法来确保招聘的信任和安全。今天，我们很高兴地与大家分享，我们在这项创新的基础上，推出了一套新的产品和服务，以帮助招聘更安全、更高效、更具包容性。以下是People Trust平台的最新进展：在过去六年里，我们一直致力于将现代技术引入美国的背景调查行业。在这段时间里，我们的客户发生了很大变化，扩大了他们的业务范围，并在全球范围内招聘员工。由于他们的需求已经改变，返利机器人是真的吗，新的挑战也出现了，我们也努力扩大我们的关注点，Checkr现在将在全球223个国家提供背景检查筛查。这意味着你可以在一个平台上，通过统一的计费系统，管理所有国内外候选人的背景调查。借助我们的全球平台，我们将为海外客户带来行业领先的候选人经验，并利用现代技术简化背景调查流程。如今，招聘团队的一种更明智、更公平的方式需要像以往一样快速、可靠地进行背景调查，同时使用更少的团队资源。这就是为什么我们使用我们的专有技术创建了Checkr assessment，一个强大的数字助手，可以帮助你根据你的招聘标准判断哪些应聘者符合录用条件。这样可以在不损害合规性或准确性的情况下加快您的裁决过程。通过灵活、详细的筛选工具，您的评审团队可以将注意力集中在最重要的报告上，并更快地吸引更多符合条件的候选人。但是Checkr评估不仅仅是关于效率，它还可以帮助Checkr的客户更公平地雇佣员工。assessment让我们的客户预先选择对每个空缺职位重要的费用，开始云，而不强调那些不重要的费用。使用assessment，数据分析怎么做，招聘团队可以专注于最重要的背景调查报告，并突出显示他们标记为相关的费用。例如，如果你在招聘一份案头工作，你可以使用assessment来消除对驾驶违规行为的强调，因为这个角色不包括驱动因素。这有助于在不损害合规性或准确性的情况下加快您的裁决过程，同时也为您打开了新的人才库，因此您可以提高并实现多元化目标。专注于持续创新检查评估（continuous Innovation Checkr assessment）和我们的国际产品是我们创新产品套件的两个最新补充。他们加入了去年推出的持续检查（Continuous Check），这是一种订阅服务，基本上是一种持续的、轻量级的背景检查。Continuous Check提供相关的、可报告的变化的实时更新，因此客户可以更好地了解其业务面临的当前风险。这些产品共同帮助您更快地招聘，同时降低风险。我们将继续在这一创新的基础上，通过与客户密切合作，了解客户的需求，利用技术和数据开发新的解决方案，大数据支持，解决他们的现代招聘难题。这种持续创新的模式正是我们客户所钟爱的关于切克。他们知道，他们可以与我们合作，解决当今和未来招聘的现代挑战。要了解我们的新产品和人民信任平台的更多信息，请访问checkr.com/platform检查.