今天的美国监狱同时面临着两个危机：COVID-19流行病和大规模监禁。在COVID-19出现之前，美国关押的人数已经超过地球上任何其他国家。现在，网站服务器租用，随着COVID-19在我们拥挤不堪的监狱中蔓延开来，政府官员已经开始释放轻罪犯的囚犯，以缓解社会距离完全不可能的狭小环境。那么，当以前被监禁的人在经济不景气的情况下寻找工作时，会发生什么呢？6月5日，布鲁金斯研究所的治理研究和都市政策项目主持了一个小组，包括切克的公平机会项目经理雷哈娜·莱兰多，就组织如何更好地支持这一群体展开讨论。以下是小组讨论的主要收获：1。公平机会措施可以降低累犯率参议员科里·布克在小组会议上首先指出了4万名有犯罪记录的人在试图获得基本资源时所面临的法律障碍。刑事司法系统重在偏重于那些有钱的人，他们可以为较轻的指控辩护。一旦被判重罪，人们在申请贷款、住房和工作时都会变得更加困难。另一方面，获得教育和工作的机会大大降低了再犯率。作为新泽西州的市长，他实施了一些公平的措施，比如禁止求职申请，大数据营销，云发布，并看到整个州的犯罪率是如何减少的。像Code Tenderloin这样的组织比以往任何时候都重要，Shelley Winner，如何学习大数据，一位从事技术工作的表面专家，讲述了她被释放后找工作的经历。她加入了Code Tenderloin这样的组织，与科技公司面对面交流，并能够在行业中建立网络。然而，尽管她有学位，而且有资格担任她所申请的职位，但由于她的信念，她被拒绝了。幸运的是，她所在地区的《公平机会条例》能够为她的申请辩护，她也能够获得一个职位。高质量的工作培训和进入社交网络是让人们重返工作岗位的关键。治理研究领域的法律研究员马克达·亨利·尼基谈到了一个事实：由于COVID-19，黑人失业率已经达到十年来的最高水平。这在很大程度上是由于大流行前社会遗留下来的系统环境，以前被监禁的人已经落后于城市重新开放后可以重返工作岗位的人的曲线。亨利·尼基认为，高质量的工作培训和进入社交网络是帮助弱势群体更快重返工作岗位的关键。培训使人们掌握现代求职工具、真实世界的经验，以及能够让他们找到合适雇主的专业网络，将产生巨大的影响。更多的雇主需要抓住公平的机会雇佣我们自己的Rehana Lerandeau上台分享传统背景调查通常是最合格人才就业的障碍。她强调，越来越多的公司必须采取更公平的招聘方式，向有犯罪记录的人敞开大门，公司还需要与背景调查供应商合作，他们可以通过允许雇主忽略不相关的费用，帮助减少招聘过程中的偏见。例如，如果你在招聘一个办公室工作的人，他们10年前的酒后驾车记录真的很重要吗？通过忽略不适用于当前角色的收费，公司可以为有记录的人创造更多的机会，进而可以引进新的多元化人才。企业现在比以往任何时候都有责任回馈他们的社区。专家小组与铁装硬苹果酒和新方舟农场的首席执行官查尔斯·罗森（Charles Rosen）结束了谈话，他分享了他从很早就开始有意招聘的想法，并且几乎完全致力于雇佣返乡公民。他敦促企业超越其直接股东的成功，并了解其经营所处的更广泛的社区，并指出当前的气候是采取措施提高社会意识的最佳时机。作为雇主，你可以对现有的大大小小项目进行调整，马上。你可以用更具包容性的语言，重新评估你的招聘标准，磨练你的公司精神。如果你有工作要做，考虑创造一个适应所有经验水平的实习机会。同时，在你现有的人际网络中，你可以倡导公平招聘的好处，并鼓励你的同事考虑眼前的危机。大规模的结构性变革将及时到来，公平的招聘最终将成为主流。在这一天到来之前，企业需要迅速合作，物联网培训，为那些被甩在后面的人腾出空间。除了成为公平的雇主外，企业还需要与背景调查供应商合作，这些供应商可以通过允许雇主忽略不相关的费用来帮助减少招聘过程中的偏见。