涡轮机械公司很高兴地宣布，我们已经获得了基准。这是一项公开承诺，对于每一个空缺职位副总裁及以上（包括首席执行官和董事会），我们将至少面试一名女性。虽然TurboEconomic一直有意识地努力将这一做法纳入我们的招聘中，但我们相信，公开承诺平价将促进更好的责任感，并敦促其他公司也这样做。我们为什么要签协议？虽然女性占全球人口的51%，但标准普尔500指数（s&p500）高管团队和董事会中只有20%是女性——这是一个不幸的现实，Turbonomic希望在纠正这一问题上发挥作用。如果我们能够在组织的高层实现性别平等，我们相信这将在所有经济层面产生连锁反应。Turbonic将多样性、公平性和包容性（DEI）视为一种战略商业计划和竞争优势。投资DEI不仅是正确的选择，也是一个明智的商业决策。麦肯锡公司（McKinsey&Company）最新发布的多元化报告探讨了多元化与商业价值之间的关系——他们最显著的发现之一是，在高管领导团队中，性别多样性排名前四分之一的公司盈利能力强于21%，创造卓越价值的可能性更高27%。相反，在性别、种族和文化多样性方面排名倒数四分之一的公司实现高于平均水平的盈利能力的可能性比其他公司低29%下一步是什么？去年，TurboMenical推出了两个首届员工资源小组（ERG）–Developer和有色人种IT（POCIT）。这些组织的使命是通过支持和影响TurboMenical的多样性、公平性和包容性倡议，赋予妇女、有色人种和盟友共同创造健康的工作环境的能力，包括从不同的人才库中吸引顶尖人才，并通过正式的形式提供晋升机会导师计划、研讨会、志愿者活动和行业会议。平价是这些能源公司在创造机会和授权文化方面所做工作的重要延伸，但我们还有更多的工作要做。我们认识到性别平等只是我们DEI战略的一个方面，我们希望扩大这些政策和做法，以改善我们的种族和族裔多样性TurboMenic很高兴能将这一目标付诸实施，我们期待着继续建立一个更加公平的公司，并为所有人创造更好的机会。