我不敢相信我们已经在2015年发布了第二个版本。时间过得很快。

而且，我们在SuccessFactors®HCM套件中提供了许多出色的增强功能。例如，我非常喜欢的一个小的移动功能。招聘人员现在可以通过短信向应聘者发送面试确认和提醒。全球90%以上的人每天至少发一次短信，这对于那些需要迅速吸引千禧一代注意的客户来说无疑是一个赢家。

此外，"人物简介"仪表板还提供了新的用户体验是可用的。它针对多个设备上的Web浏览器进行了优化。增强了导航功能，减少了用户更新地址、背景或经历、教育背景等个人信息的工作量。

图1："人物简介"的新用户体验

现在，如果您不在办公室，大数据都学什么，物联网工程师，需要维护您的时间表，您可以授权您的经理或同事代表您编辑时间表。这可以确保您的所有时间都被准时记录。

您是否需要为不同的员工群体（如兼职员工）创建不同的工作计划？使用此版本，您现在可以为员工创建自定义工作计划。

图像2：员工自定义工作计划

与过去的每个版本一样，我们增加了员工集中工资解决方案中的国家/地区数。现在，我们的薪资解决方案支持沙特阿拉伯和哥伦比亚共30个国家。

让我们继续改进我们的人才管理解决方案。

如果您想在实时幻灯片上创建定制的职位视图，您可以通过我们的"演示"功能轻松完成。

图3："演示"特点

当我们倾听客户的意见时，我们在我们的学习解决方案中添加了新的移动增强功能：学习者现在可以浏览学习目录，此外，他们还可以在ipad上查看自己的学习历史。

图4:ipad上的学习历史

SAP Jam中的政策和培训文档在同步时保持最新，并始终可在本地计算机上与桌面文件同步客户端脱机访问。

图5:保持文档与当前文件同步桌面文件同步客户端

您需要获得更多关于招聘数据的信息和见解。你想知道哪个招聘渠道最有效？使用此版本，您可以通过各种洞察和图表（如源趋势报告以及完整的移动报告）轻松访问此类信息。

图4：招聘源报告

使用新的SuccessFactors移动功能，您的管理员现在可以阻止员工激活和运行SuccessFactors mobile非托管设备（可用于iOS）。

最后，随着2015年第二次发布，我们在SuccessFactors HCM套件的附加组件中提供了新功能。举几个例子：

•SuccessFactors Onboarding与SAP的集成•SuccessFactors Employee Central与SAP ERP的额外复制功能，e、 g.复制工作关系•将SAP Identity Management与SuccessFactors Employee Central集成

这些只是我们最新版本的一些亮点。

请关注SuccessFactors 2015年第2季度发布的博客系列。我们已经发布了两个博客：

我将在接下来的几周内添加下一个博客。在这些博客中，图数据库有哪些，您可以了解有关新功能的特定产品的详细信息，以及如何充分利用此版本的技巧。

您可以在YouTube上找到我们的发布视频。并且，您可以在我们的SuccessFactors客户社区（需要注册）中了解有关该版本的更多信息。我们的下一个版本计划于2015年第3季度发布。我们将在发布前不久向您发送发布亮点摘要。不过，您可以查看详细的发布摘要，该摘要在发布前四周在我们的客户社区中发布。

对于SuccessFactors专业版，某些功能可能不可用或可能在稍后日期可用。

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