类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术更多播客视频作者

工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户与社区

金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售科技

播客视频作者

类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术播客视频作者

在德国、奥地利和瑞士，持长远观点的中型家族企业占据了经济的很大一部分。与经济的所有部分一样，米特尔斯坦也不能免受外部力量的影响。我和毕马威（KPMG）驻维也纳的合伙人克劳斯•沙茨（Klaus Schatz）谈了米特尔斯坦面临的挑战以及公司如何适应。

收听SoundCloud:Workday播客：德语中"价值经营企业"的代码是什么？Mittelstand

收听苹果播客：Workday播客：德语中"价值观经营企业"的代码是什么？Mittelstand

如果你是一个读者，下面是成绩单，为清晰起见编辑。你可以在这里找到我们的其他工作日播客。在德国、奥地利和瑞士，中型企业在经济中占据了巨大的份额。例如，在德国，米特尔斯坦占出口的三分之二。Mittelstand公司通常是几代人的家族企业，在当地扎根，手机免费建站，员工的职业生涯都是在公司度过的。

然而，与其他经济部门一样，Mittelstand也不能免受外部力量的影响。我是工作日的格雷格·托马斯。今天在Workday播客上，我们将了解更多关于Mittelstand面临的挑战以及公司如何适应。克劳斯·沙茨（klausschatz）是毕马威在奥地利的合伙人。欢迎你，克劳斯。

克劳斯·沙茨：很高兴能上你的播客。

托马斯：很高兴有你在这里。让我们从你的背景开始。你在毕马威工作多久了？你是如何成为一名分析师并涉足这一领域的？

沙茨：我15年前偶然进入毕马威。我在大学的很多同事都加入了毕马威。当时，它是一家经典的审计公司，我从it审计小组开始从事信息学。我没想到毕马威会成为我的选择，但结果完全不同，在过去的15年里发生了很大的变化。

当我们开始的时候，我们只有1%或2%的员工在it部门工作。现在至少是10%，而且还在急剧增长。现在一切都和它有关，它发生了巨大的变化。我真的很喜欢所有的自动化和机器人的东西，所以这不仅仅是为外部公司，因为显然这是改变他们如何才能更有效。它也为我们提供内部审计、税务和咨询服务。因此，它的发展非常迅速。

大约2年前，我成为了合作伙伴，我的一个由20人组成的小组从奥地利的其他it咨询合作伙伴那里加入。所以我们有大约100人在IT部门，这是很好的。至少在奥地利，这是一个相当好的规模有体面的项目。我就是这样开始的。在未来3到5年内，我们将有150、200名IT从业人员，因此这是毕马威内部增长最快的行业。

原因还在于我们正在进行大量的实施项目。很明显，随着项目的实施，项目的规模在不断扩大，您需要更多有能力的IT人员，而不仅仅是管理职能或战略部分。到目前为止，实现是最大的一块，返利系统，而且增长非常快，数据与大数据技术，非常引人注目。

这就是我们在市场上遇到不同应用程序的原因；这就是我们遇到Workday的原因。我们已经在不同的大公司实施了几年，这对我们在达奇地区也是一个很好的机会，因为一方面，有很多公司，美国-，英国重点。他们在达奇地区也有自己的公司，从劳动力的角度来看，这是完全不同的。

在人力资源部，我们的许多客户不是老年人，而是中年人，所以他们不是说英语长大的。他们想在当地建立一个很好的语言市场。让我们到那个中等规模的市场上去一点。对于达奇地区的听众来说，他们会非常熟悉密特斯坎迪斯语。对于那些在外面的人，他们可能不会。那么，也许给我们简单介绍一下密特斯坦是什么，以及它在当地和区域经济中的重要性是什么？

Schatz：对于mittelständische或中小型企业，以及如何对它们进行评级，有不同的方法。一个是员工人数；另一个是营业额。小企业最多有250人，中型企业可能有2000或3000人。没有官方的规定，但是那些在奥地利和达奇地区的公司，总的来说，他们占了所有公司的99.5%。

托马斯：太神奇了。