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创新和员工不仅推动我们在Workday的业务和产品开发，而且通过对地球、我们生活和工作的社区以及我们不断增长和多样化的劳动力的未来的关注和关心，我们继续努力帮助创造积极的变化。Workday创立于一个颠覆性的理念之上，我们自成立以来一直蓬勃发展，因为我们致力于核心价值观，并致力于为所有利益相关者创造价值。我们的客户和员工看到这些价值观正在发挥作用。

本着这种精神，我很自豪地宣布发布2019年全球影响报告，这是对这些承诺和我们的根基的强烈提醒。以下是一些亮点。

云中的可持续性

我们继续加强对可持续性的承诺。为了应对气候变化这一重大挑战，我们对可持续性的关注一如既往地重要。我们可持续发展计划的基石是减少Workday的碳足迹，数据可视化大屏，我们在尽自己的力量保护地球方面取得了长足的进步。除了100%使用可再生能源，我们还开创了有史以来第一个小型清洁能源交易。在这项独一无二的协议中，Workday与公司合作伙伴一起购买了一部分太阳能发电场产生的电力。我们共同为电网增加了大量新的清洁能源，同时为其他小型买家提供了参与类似清洁能源聚合项目的蓝图。

回馈

通过我们的慈善投资，我们为我们在世界各地生活和工作的社区提供支持。通过我们的资助，云主机云服务器，我们支持致力于缩小世界各地社区机会差距的劳动力发展组织。我们的非营利合作伙伴为一系列面临就业障碍的客户提供服务，并通过技术和软技能培训计划，为他们在科技行业的工资职业生涯做好准备。在2018和2019财年，我们加深了与Workday基金会最大合作伙伴Year Up的关系，获得了120多万美元的资助。我们很自豪地支持这些致力于通过就业创造经济自给自足的组织的工作。

我们的员工通过他们的时间和资源付出，已经产生了重大的积极影响。2019财年，我们的志愿者工作时间超过37000小时，通过我们的捐赠匹配计划，我们获得了130多万美元的资助，我们为我们的员工为自己的贡献感到无比自豪。员工们以许多不同的方式自愿投入他们的时间，比如向服务不足的人群教授实践技术研讨会，为求职者提供指导，清理社区公园，为拯救生命的医学研究筹集资金。

庆祝机会、多样性和包容性

在工作日，我们相信人才无处不在但机会不是，所以我们已经加倍投资在我们的机会坡道上™ 程序。这是一个致力于创造释放人类潜能的职业道路的运动，Opportunity Onramps为来自不同背景的非传统候选人提供培训、实习和工作机会。它的核心是呼吁雇主在制定人才战略时，要超越血统，从拥有各种背景和经验的员工中获益。

我们在Workday中不断增强归属感和多样性，这是基于我们称之为氛围的更广泛战略™. 我们重视包容、归属感和人人平等，物联网传感器，我们培养多元化和包容性工作场所的方法植根于这样一种信念：每个人都是不同的，深度学习数据集，这些差异应该受到欢迎和颂扬。我们已采取行动，将同工同酬纳入公司范围内的股权计划。

我们很荣幸能因员工至上的文化而获得认可。由于我们的员工，Workday在《财富》100家最佳工作公司排行榜上排名第四。《财富》杂志和Great Place to Work的认可是在其他荣誉之后获得的，比如在《财富》杂志未来50强排行榜上排名第一，以及Great Place to Work在爱尔兰最大公司中排名第一。我们很高兴，我们致力于成为一个适合所有人工作的好地方的承诺在这些调查中得到了认可，我们的同事（我们的名字是同事的名字）感谢他们为使Workday成为现在的公司所做的一切贡献。

展望未来

鉴于当今的全球挑战，创新几乎在我们所做的每件事中都起着关键作用。我们知道，在应对当今最复杂的全球和社会挑战方面，广西大数据，我们并非孤军奋战，我们期待着与其他公司、社区合作伙伴和领导人一道，为实现更美好的未来铺平道路，更光明的未来。

访问本网站查看完整的Workday 2019全球影响报告。

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