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今天，我们很高兴能与大家分享一个项目，帮助我们的客户和他们的员工更好地驾驭新的工作世界。

当我们开始这个项目时，我们观察了企业环境，看到了一些趋势，这些趋势为Workday创造了一个机会，让我们尽最大努力创新，帮助我们的客户向前迈进。劳动力在不断发展，用户对隐私的期望也在不断提高，区块链等新技术也日趋成熟。在这些趋势的交汇点上，Workday正着手构建全球最先进的认证网络，由一个新的基于区块链的数字认证平台提供支持。

首先，什么是认证，为什么它们如此重要？证书可以代表许多不同类型的数据技能、能力、学位、专业认证、完成的学习课程、工作经验等等。它们代表了一个人的关键信息：我们需要他们找到工作，证明我们是谁，我们能做什么，以及获得新的工作机会。

但是证件有问题。虽然技术改变了工作的世界，但凭证在今天并没有太大的变化，它们基本上仍然是离线和纸质的，验证凭证通常需要大量的手动工作和时间。通过我们的新平台，Workday希望通过将凭证带入数字时代来改变这一现状。

本周，我们开始在Workday Altitude（我们的合作伙伴和服务会议）的与会者中测试这种新的区块链驱动的凭证技术。对于Workday和我们的客户来说，计算机大数据，这是一个激动人心的新旅程的开始，因此，让我们更深入地了解一下我前面提到的主要趋势，以及为什么我们认为Workday和我们的认证平台是唯一适合帮助解决这些问题的平台。

新员工需求

认证是一个急需更新的人力资源流程当前的验证流程是手动的，招聘和加入员工可能需要几周时间。我们从客户那里听说，他们需要一种更快、更有效的方法来验证技能和行业认证，确保员工获得适当的认证和合规性。

同时，员工本身也发生了变化。随着不同类型工人的加入，It正在向更具流动性、分布性和多样性的方向发展承包商、gig工人、工薪阶层、小时工和虚拟团队成员在任何全球组织中都很常见。一直以来，企业都面临着人才短缺的问题，而在招聘或采购过程中的任何摩擦都可能意味着在入职或流失优秀人才方面的代价高昂的延迟。

那么Workday是如何通过数字认证来帮助我们的客户管理这一问题的呢？简单地说，这是一个自然的过程，如何学习大数据，因为我们的系统架构和大量的数据集。

Workday是我们客户的核心人力资源记录系统，已经为超过3900万名员工（包括40%的财富500强组织）的社区数字化了招聘、入职、学习和合规流程。其中包括我们为客户处理的大量数据，包括超过1亿份证书、7000万份工作申请，以及就业记录、薪资历史、认证、培训记录、技能、许可证等等。对于选择使用我们的机器学习驱动技能云的客户，这是一个通用的技能本体，使我们能够识别和分类技能，我们可以进一步增强数据以验证技能。

新的隐私期望

数字世界在隐私方面也在发展。在一定程度上是为了应对广为宣传的消费者数据滥用案件，人们越来越关注个人信息的管理和交换方式。因此，对能够确保个人隐私的技术的需求越来越大，人们期望对自己的数字信息有更多的控制。

隐私保护从一开始就是Workday的一个基本组成部分，Workday作为客户最敏感数据的管理员，受到客户的信任。我们专门设计了我们的数字凭证平台，将区块链与我们强大的隐私保护相结合，以将这种信任扩展到用户，帮助他们获得更大的控制权。用户将可以控制与谁共享凭据，淘客大联盟，组织将对凭据的真实性充满信心。

新技术和开放的心态

区块链等新技术以及移动安全的进步，使Workday能够想象出一种新形式的数字凭据，即让个人控制他们的数据，并且是可移植的、真实的和安全的。由于凭证由组织和教育机构颁发，云服务服务器，由个人持有，并与需要验证凭证的雇主或潜在雇主共享，区块链提供了一个共同的信任层，允许各方独立验证凭证的真实性。区块链作为验证的共同来源，使数据能够在各方之间移动，其分布式账本可以证明数据没有被修改，免费自助建站系统，凭证仍然有效。这种凭证创造了一个透明、可信、可靠的真相来源，一旦被分享，它就会立即成为真实的来源。