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随着工作领域的不断发展和创新步伐的加快，im即时通讯云，企业面临着一个千载难逢的机会，将迎来我们如何吸引员工的下一个时代。

我们必须认识到，员工希望并需要灵活性、技能、经验，购物返利平台，而不是像过去的工作场所那样简单地"管理"员工，以及学习和成长的机会。在工作日，我们称之为"使能"人员，我们看到最具创新性的组织成为"赋能企业"，这样他们的员工和组织就能更好地满足快速变化的商业环境的需求。

我经常与Leighanne Levensaler谈论这个新时代，以及企业需要以全新的视角看待员工实践。Leighanne担任Workday的高级副总裁、公司战略和Workday Ventures的董事总经理兼联席主管，她的整个职业生涯都专注于人才和技术。

Workday正在进行重大的产品投资，以帮助我们的客户通过Workday技术吸引和帮助他们的员工，这包括与其他应用程序和服务建立深厚的产品合作关系。这就是为什么Leighanne和她的Workday Ventures团队专注于寻找和投资具有新解决方案的早期公司，以补充Workday产品，并帮助我们的客户建立自己的赋能企业。

最近，Workday Ventures举办了其中四家合作伙伴公司的首次"创新展示"。展示结束后，我请Leighanne分享她对员工激励以及在这一领域发挥作用的公司的看法。以下是我们讨论中的一些要点。

今天组织是如何看待员工激励的？

他们认识到需要创造经验，使人们能够在这些公司自身不断变化的过程中不断学习和发展。在过去，人力资源部门花了大量时间来管理流程、交付计划，并提高服务交付的技术水平。虽然这是一项必要的工作，但这还不足以让人们在情感上与组织保持联系，大数据的发展，并在工作中保持高效。现在，我们必须关注一个工作环境，使人们能够做最好的工作，获得新的技能，提升职业生涯，成为最好的自己。

为什么Workday Ventures将员工支持视为一个重要的投资和合作机会？

因为公司正在寻找专为员工个人设计的工具，而创新者则通过创建数百个引人注目的员工支持应用程序来帮助员工管理职业生涯、发展技能、解决职业发展差距、保持组织，问题是，企业通常没有时间审查新的应用程序，并将其融入现有的IT环境中。他们希望像Workday这样的公司介入，审查他们，并找到将他们无缝地整合到现有体验中的方法。Workday Ventures通过研究这些员工支持公司，并与他们投资和合作，为Workday客户创建了一个经过验证和补充的解决方案网络。

Workday Ventures是否在员工支持领域投资了任何公司？

我们投资了提供各种支持解决方案的公司，真正令人印象深刻的是，这些解决方案正在带来直接和切实的业务影响。BetterUp是第一个通过一对一辅导和沉浸式学习为各级员工带来个性化领导力发展的数字平台。公司联合创始人兼首席执行官亚历克西•罗比考克斯（Alexi Robichaux）在展会上指出，在工作中成长和学习的愿望是雇主和雇员之间"新的社会契约"的一部分。

同样，维达健康将更好的健康放在一个人的掌心。它结合了个性化的健康指导和治疗技术，以解决慢性和共同发生的身体和行为健康状况。该公司联合创始人兼首席执行官斯蒂芬妮•蒂勒纽斯（Stephanie Tilenius）指出，Vida项目帮助人们减肥、戒烟、控制抑郁和焦虑，并使人们变得足够健康，从而停止服用2型糖尿病药物——所有这些都能减少医疗索赔。她补充说，为个人定制帮助是"员工敬业度的发展方向"。

Landit是个性化职业道路的市场领导者，专注于提高女性和不同群体在工作场所的成功率和敬业度。该平台提供了一个交钥匙"一刀切"的解决方案，使公司能够吸引、发展和留住高潜力的多样化人才。每个成员都会收到一份量身定制的行动手册，其中提供了他们推进和驾驭职业生涯所需的工具、资源、诀窍和人际关系。Landit的创始人兼首席执行官Lisa Skeete Tatum在我的笔记中写下了这样一句话："工作的未来是通过投资于每个人的个人成功来释放他们的潜力。 . . 我们的会员参与度更高，商城建站系统，因此，公司看到了留任和流动性的增加。"