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在Workday，我们有幸拥有大量的加拿大组织作为我们客户社区的一部分。为了支持这些客户，让更多的人参与进来，我们现在在蒙特利尔、多伦多、温哥华和维多利亚的办事处拥有270多名员工。

为了探索这一巨大势头背后的原因，我们与加拿大地区经理兼Workday销售副总裁Jennifer Buckley坐了下来。她不仅对公司在该地区的努力充满热情，而且还是Workday文化的拥护者。

以下是Buckley对我们正在建立的客户合作关系的看法，我们优先考虑公共部门等行业的方式，以及我们对加拿大Workday的愿景。

在Workday，我们经常谈论业务转型以及云技术如何提供帮助。与您交谈的企业领导人对这些概念有何看法？

当我九年前刚开始在Workday工作时，加拿大的IT主管仍然非常了解云。我记得当时在蒙特利尔的一次高尔夫锦标赛上，有六位IT高管，其中只有一位是拥抱云技术的。

回顾一下我们的国家，我们有超过125位加拿大总部客户，我们看到金融、人力资源和IT领导不仅仅是走向云技术，但是，通过将他们的财务和人力资源数据放在一个云平台上，发现他们的业务带来的难以置信的好处和见解，然后与他们的同行分享这些经验。

我们不仅帮助加拿大公司实现技术的现代化，而且还努力了解和解决市场的独特需求。例如，许多加拿大企业受到高度监管。医疗保健和高等教育机构都是公共部门的一部分，因为它们由政府资助和监督，这意味着它们必须在数据安全和数据驻留等方面遵守更严格的规则。

你能告诉我们Workday在过去几年在加拿大的发展势头吗？

我们在该地区的整体增长率非常高，我们看到加拿大大量采用Workday财务管理、Workday人力资本管理和Workday工资。在过去几年中，随着Medavie Health Services、NAV CANADA和Revera等组织的加入，我们在中大型企业中的新客户净获取量不断增长。

我们最近还扩展到蒙特利尔的Amazon Web Services数据中心，以满足数据驻留需求，这有助于Fresche Solutions等组织利用公共云实现更大的灵活性和自由选择如何和在何处运行Workday应用程序。

Workday还成立了一个新的公共服务团队，帮助加拿大公共部门组织驾驭监管环境，适应新的市场需求，并使其运营现代化，以提高员工的参与度，更好地了解资源的分配。

加拿大的工作日是如何区分的？

在Workday，文化融入了我们的核心价值观，我们觉得这是我们在加拿大与众不同的因素。我们发现，当你建立一种文化，让员工和客户以乐趣、创新和诚信为先，员工会变得更加投入，并为自己所做的事情感到自豪，这反过来会带来快乐的客户。

然而，我们对客户服务的关注并没有止于此，中移物联网，因为这也是我们的核心价值观之一，我们所做的一切我们的目标是让客户的满意成为首要目标。

在寻找机会时，关于大数据，我们努力了解客户所面临的业务挑战和机遇，并始终致力于提供优质体验，无论交易规模大小。为了确定我们走向市场时的最佳实践，软件企业管理，我们组织了名为"加拿大Workday奇迹"的网络会议，让来自销售、服务、售前、价值管理和客户成功的个人共同协作并分享他们的想法。

我们的团队也非常关心回馈，我们衡量我们在这方面的成功不仅是增长和财务方面，还有我们如何为社会做出贡献。我们最近参加了为加拿大组织筹款的活动，包括加拿大癌症协会、加拿大轮胎公司的Jumpstart慈善机构和蒙特利尔的Cedars癌症中心。

加拿大Workday的前景如何？

为了在该地区保持发展势头，我们必须从长远的角度来看待业务我们是否有合适的人员，什么是物联网工程，我们是否以最佳方式支持和支持我们的员工，我们是否以最大的诚信和尊重对待我们的客户和社区？正是通过这一视角，我们将继续保持我们的增长轨迹，并确保我们的客户在加拿大和其他地区保持快乐。特别是，我们看到公共服务部门有巨大的增长潜力，发发淘客，因为这些组织正在接受使其数字平台现代化的概念。

我们不仅在销售伟大的应用程序，而且在解决业务问题。只要我们继续关注这一点，我们将继续欢迎更多的加拿大客户加入Workday社区。

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