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我们最近回顾了2019年10篇我们最喜欢的Workday博客文章，所以对Workday播客也这么做似乎是公平的。我们的播客以思想领袖、行业专家和高管为特色，讨论影响不断变化的世界的当前和未来商业趋势。

以下是我们2019年最佳人选的汇总（不按特定顺序排列）。您可以在这里找到我们完整的播客档案。

Workday播客：为什么伟大的文化能带来更大的商业成功

为什么强大的文化对您的员工和您的企业更好？伟大工作场所的首席执行官michaelc.Bush给出了答案。他与Workday领导和组织效能高级副总裁Greg Pryor交谈，网站用云服务器，分享从多年的员工反馈数据和与企业领导人的对话中收集到的见解。

Workday播客：如何思考2019年的网络安全

在发生了一些引人注目的全球违规事件之后，网络安全仍然是公司的一个重点领域。Workday专家Archana Ramamoorthy对企业面临的IT安全威胁以及企业如何在抵御网络安全攻击方面发挥关键作用进行了分析。

Workday播客：建立世界上最大的协作数据社区

明智地使用数据是有力量的。数据世界CEO Brett Hurt与Workday首席营销官兼企业战略执行副总裁Leighanne Levensaler就数据的智能使用如何改变公司文化进行了会谈，他的公司如何创建了世界上最大的协作数据社区。

Workday播客：人力资源和向敏捷文化的转变

一家公司如何转变人力资源，重新定义其技术和文化，以支持50000名员工和快速变化的商业模式？英国最大的酒店和餐厅运营商Whitbread的人力资源总监贝基·伍德曼西（Becky Woodmansee）讨论了她的组织是如何做到这一点的。

Workday播客：在沃尔玛打开机遇之门

沃尔玛的盖亚特里·阿格纽（Gayatri Agnew）讨论了世界上最大的公司之一是如何通过开放来推动慈善组织的变革的员工的职业发展机会

Workday播客：剥离多样性和包容性的层面

多样性和包容性意味着什么？每个公司的答案看起来都不一样。Workday首席多元化官Carin Taylor和普华永道首席多元化和包容性负责人Mike Dillon分享了他们的经验和见解，云购全球，返利购，说明这对他们每个人及其组织意味着什么。

Workday播客：Aon全球风险首席财务官，智能并购，数据驱动的见解

怡安首席财务官克里斯塔·戴维斯分享了她监督公司一些大型收购的经验，包括文化契合的重要性。她还讨论了当今世界的风险管理以及在单一云平台上拥有财务和人力资源数据所获得的数据驱动见解。

Workday播客：为企业中的人工智能描绘更智能的未来

Workday的Jason Albert和James Cross讨论了为什么企业人工智能（AI）和机器学习会与消费领域、我们如何塑造我们希望看到的未来以及公司如何快速提升自己的人工智能工作相比，什么是大数据云计算，使用人工智能的方式有很大不同。

Workday播客：积极规划行动

制定计划通常不难，但坚持计划才是。Workday公司Adaptive Insights的财务、商业金融和投资者关系总监Kerman Lau讨论了主动计划：什么是主动计划、为什么重要以及成功的计划是什么样子。

Workday播客：寻找、参与，保留：在华纳音乐集团建立和谐文化

在一家世界领先的音乐公司寻找和吸引人才听起来像是在公园里散步，但当这些人才是支持员工而不是其录音艺术家时会发生什么？听听华纳音乐集团如何在人才争夺战变得非常艰难的时候找到、聘用和留住员工。

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