在反黑人种族主义和警察暴力的全球和逾期的清算中，促使人们更加关注黑人生命问题运动，我们认真审视了我们在克拉维尤的内部和外部做法经过反思，我们认定，我们在未能将多样性、公平和包容放在首位，尤其是在反对种族主义方面，我们是失职的。因为我们，作为一家公司，并没有故意反对种族主义，我们一直是种族主义长期存在的同谋。这是一个严重的错误，我们承担责任。在过去的一个月里，我们开始了建立一个更加反种族主义、公平和公正的克拉维尤的漫长旅程。今天，哪个云服务器好，我们将分享我们所做的五个改变，这是我们前进的第一步。1 |倾听黑人员工的声音当我们公司发表了关于警察暴力和我们对黑人生命问题运动的支持的最初声明时，云淘，有关领导人没有将黑人克拉维尤斯纳入起草和决策过程。在过去的一个月里，高层领导层采取的第一步也是最重要的一步是承认最初的失败，并优先考虑听取黑人员工的意见6月中旬，克拉维尤的黑人员工向领导层提出了一些短期和长期的想法，以期如何使克拉维尤变得更具包容性和反种族主义。他们还强调了克拉维约在创造一个包容的环境方面所做的不足，在这个环境中，黑人员工得到了支持，并得以蓬勃发展。在过去的30天里，我们已经对其中的一些想法采取了行动（其中许多想法包括在下面），我们将定期在黑人员工和高层领导之间举行论坛，以确保对持续进步负责除了制定这项计划外，布莱克·克拉维约斯还以无数方式帮助实施，并对其他几项举措提供了重要反馈。我们非常感谢他们为使我们的公司变得更好所做的投资，我们知道所涉及的情感劳动是不小的牺牲2 |推出新的和更新现有的政策和语言第二，我们推出了克拉维尤的反歧视政策以及一项新的可接受使用政策。这两项政策禁止任何以种族主义或歧视为核心业务的公司使用我们的产品或服务。他们还阐述了我们将如何处理我们的合作伙伴和客户之间的歧视行为或语言。我们不会容忍种族主义或其他形式的歧视在我们的社区内任何边缘化群体，我们将坚决反对，并在发生这种情况时迅速采取纠正行动我们还公布了一项内部反歧视政策，将在克拉维尤员工中实施。我们将秉承对员工的同样期望，就像对待客户、合作伙伴和潜在客户一样我们最后的政策改变是服务条款的更新，这既是为了定期维护，也是为了扩大我们基于歧视行为拒绝或撤销服务的能力关于语言，我们更新了产品内语言和帮助中心文档，以删除有问题的术语，包括"主列表"（现在是"主列表"）、"白名单"（现在是"批准列表"）、"黑名单"（现在是"阻止列表"）和"白标签"（现在是"专用域"）。这项政策的改变是由一群拉丁和亚裔员工推动的，他们敦促公司对我们社区内的种族主义和歧视采取立场。这是该公司历史上失败的另一个领域，该集团的推动是这些政策的直接催化剂（尽管我们作为一家公司，物联网专用卡，不应该需要它）。这些克拉维尤斯还投入了大量的时间和精力来审查各种草案，帮助领导人思考决策要点，并提供反馈，他们的工作受到了深切的赞赏3 |为黑人拥有的客户企业推广和提供额外服务在所有行业中，黑人拥有的企业都是电子商务领域的重要组成部分为了促进黑人拥有的企业并支持他们的发展，我们采取了两项行动。首先，数据分析法，我们的营销团队将这些资源集中起来，以突出和促进黑人拥有的企业，这是在建立过程中。如果你有一个业务，淘客工具，你想看看特色，让我们知道，并保持密切关注更多的更新其次，我们的客户成功团队启动了一项计划，积极为黑人拥有的克拉维尤客户企业提供额外服务。这些服务包括市场营销战略审计和关于机会和改进领域的主动建议4 |教育和捐赠在教育方面，我们在过去六周为员工举办了两次研讨会：一次是关于反种族主义的，另一次是关于波士顿种族主义历史的。这只是我们反种族主义和种族正义教育的开始，我们将在未来投资更多的项目，作为更大的多样性、公平和包容（DEI）战略的一部分。我们还向四个致力于实现种族公正的组织捐款：了解你的权利营、马萨诸塞州保释基金、斯蒂芬·劳伦斯慈善信托基金和草根法律项目。最后三名是由黑人雇员选出的。5 |将六月定为公司的年度假日最后但并非最不重要的是，我们第一次把六月作为公司假日，而且我们每年都会这样做六月一日是纪念美国奴隶制结束的日子，鼓励员工通过反思、自我教育和支持黑人拥有的企业来纪念这一天。我们负责客户成功的副总裁katewalsh在本文中解释了这个决定背后的背景只是个开始事实上，我们不应该等到现在才做出这些改变，但我们有决心纠正过去的失败行动胜于雄辩，我们致力于做出重大改变。这只是个开始。请知道，我们将在这一过程中公开沟通，并期望被追究责任感谢您成为我们社区的一员。返回博客主页