如果您正在将Employee Central与SAP ERP HCM系统集成，则需要特别注意的主题之一是临时员工的管理。

临时员工是一种外部员工，公司自助建站，他们在公司内以合同形式工作，通过供应商联系。他们也被称为外部员工。

SAP HCM和Employee Central对临时员工的管理有很多不同。

Employee Central提供了处理临时员工的具体流程，与内部员工有明显区别；而在SAP HCM中，没有明确定义的标准流程来处理临时员工，个人网站建站，导致许多客户使用与内部员工相同的数据模型和流程来处理外部员工。

由于这些差异，大数据分析培训，在SAP HCM和Employee Central之间整合这类员工可能很快成为一个挑战。

在集成环境中定义流程时，spark大数据，有哪些建议和关键考虑事项？如何在一个集成的环境中处理特定的流程（定期雇用、终止、重新雇用、重新雇用为内部员工等）？在知道SAP HCM中没有临时员工的标准定义的情况下，如何将临时员工信息从SAP HCM迁移到Employee Central，并将数据从Employee Central复制回SAP HCM？建议如何设置SAP Infoporter以迁移和复制临时工作人员？

根据项目经验和标准建议，回答这些问题并提供清晰的实际操作建议，Comentec已就此主题编写了一份实施设计原则（IDP）。

实施设计原则（IDP）是通过解决实际实施挑战和常见问题来补充现有实施手册的文件。IDP将提供结构化指导，企业软件平台，帮助客户和合作伙伴避免关键业务场景的典型实施陷阱。

https://community.successfactors.com/t5/Employee-Central-Resources-Blog/Implementation-Design-Principles-EC-Design-guidance-for-select/ba-p/221986