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小七 141 0

简介

在任何行业,人力资源运营的核心功能之一就是分离流程。绝大多数离职都是自愿辞职。因此,使流程自动化并获取与之相关的所有基本信息是非常必要的。

业务挑战

成功因素员工中心提供标准离职/终止行动,限制员工主动辞职。从线下讨论到通过电子邮件批准,所有自愿辞职都涉及到繁琐的过程,员工才能在系统中真正被解雇。此外,许多重要的历史信息在离线过程中丢失。

可行/可实现的解决方案

解决方案,返利是什么,如下图所示,克服这一挑战非常简单,云从,只需很少的努力。遵循的方法包括使用自定义MDF portlet捕获必要的详细信息,以及使用Dell Boomi中的一个简单流程将信息与SuccessFactors Employee central中的标准分离portlet同步。

配置元素

步骤1:自定义MDF portlet旨在捕获以下基本信息,但并非详尽的信息列表:

辞职日期:提出辞职的日期(系统日期)。通知期结束日期:根据员工资历、薪资等级和特定国家的法律,大数据收集,使用业务规则计算。请求解聘日期:员工期望的解聘日期。批准的最后工作日期:员工、报告经理和人力资源经理讨论后批准的解除日期。离职原因:员工离职原因

第二步:标准离职/终止portlet中也配置了上述自定义字段

流程步骤及说明

提交流程

第1步:员工在离职portlet(MDF)中填写以下信息:

解除请求日期:员工可以输入所需的日期解除日期。离职原因:员工选择合适的离职原因。备注:员工可以输入与离职相关的任何附加备注或备注。

步骤2:以下信息是自动填充的,国内大数据,对于员工是只读的:

离职日期:规则已配置为自动填充系统日期。通知期最后日期:已根据公司通知期策略配置/分配规则,日期自动填充。批准的最后工作日期:与"通知期最后工作日期"相同(可供汇报经理和人力资源经理编辑)

第3步:向直接汇报经理和人力资源经理发送批准请求。

批准流程和工作流:

第1步:汇报经理需要输入"批准的最后工作日期"字段,并批准辞职工作流请求。除非下一个审批人修改日期,美国高防云服务器,否则此日期将被视为最后工作日期。

第2步:同样,人力资源经理在必要时更新"批准的最后工作日期"字段,并批准辞职工作流请求。

Dell Boomi Atmosphere流程:

7。下一步是使用标准SuccessFactors连接器和API向上插入填充的概要文件SFOdata.employeetermination文件.

通过上述流程,人力资源部执行的离职操作在员工中心自动执行。

离职/解聘详细信息可在录用详细信息下的录用信息中查看员工记录的portlet,如下所示。

优点

缺点

未来路线图

将包含直接报告对象的转移。