简介

在任何行业，人力资源运营的核心功能之一就是分离流程。绝大多数离职都是自愿辞职。因此，使流程自动化并获取与之相关的所有基本信息是非常必要的。

业务挑战

成功因素员工中心提供标准离职/终止行动，限制员工主动辞职。从线下讨论到通过电子邮件批准，所有自愿辞职都涉及到繁琐的过程，员工才能在系统中真正被解雇。此外，许多重要的历史信息在离线过程中丢失。

可行/可实现的解决方案

解决方案，返利是什么，如下图所示，克服这一挑战非常简单，云从，只需很少的努力。遵循的方法包括使用自定义MDF portlet捕获必要的详细信息，以及使用Dell Boomi中的一个简单流程将信息与SuccessFactors Employee central中的标准分离portlet同步。

配置元素

步骤1：自定义MDF portlet旨在捕获以下基本信息，但并非详尽的信息列表：

辞职日期：提出辞职的日期（系统日期）。通知期结束日期：根据员工资历、薪资等级和特定国家的法律，大数据收集，使用业务规则计算。请求解聘日期：员工期望的解聘日期。批准的最后工作日期：员工、报告经理和人力资源经理讨论后批准的解除日期。离职原因：员工离职原因

第二步：标准离职/终止portlet中也配置了上述自定义字段

流程步骤及说明

提交流程

第1步：员工在离职portlet（MDF）中填写以下信息：

解除请求日期：员工可以输入所需的日期解除日期。离职原因：员工选择合适的离职原因。备注：员工可以输入与离职相关的任何附加备注或备注。

步骤2：以下信息是自动填充的，国内大数据，对于员工是只读的：

离职日期：规则已配置为自动填充系统日期。通知期最后日期：已根据公司通知期策略配置/分配规则，日期自动填充。批准的最后工作日期：与"通知期最后工作日期"相同（可供汇报经理和人力资源经理编辑）

第3步：向直接汇报经理和人力资源经理发送批准请求。

批准流程和工作流：

第1步：汇报经理需要输入"批准的最后工作日期"字段，并批准辞职工作流请求。除非下一个审批人修改日期，美国高防云服务器，否则此日期将被视为最后工作日期。

第2步：同样，人力资源经理在必要时更新"批准的最后工作日期"字段，并批准辞职工作流请求。

Dell Boomi Atmosphere流程：

7。下一步是使用标准SuccessFactors连接器和API向上插入填充的概要文件SFOdata.employeetermination文件.

通过上述流程，人力资源部执行的离职操作在员工中心自动执行。

离职/解聘详细信息可在录用详细信息下的录用信息中查看员工记录的portlet，如下所示。

优点

缺点

未来路线图

将包含直接报告对象的转移。