游戏化的好处以一种有趣的方式解释

你知道吗？

游戏玩家的平均年龄为37岁。

男性和女性都同样喜欢游戏。

大多数游戏玩家都是社交玩家。

我们如何利用这种潜力？

这就是游戏化发挥作用的地方。游戏化的正式定义是：

SAP游戏化培训师主管Phillip Herzig将游戏化描述为开发和设计业务应用程序的一种新思路。

但游戏化不仅仅是乐趣，它还涉及业务和金钱。怎么会这样？

很多公司的问题：

据CTG Europe董事总经理、布鲁塞尔EHSAL管理学院教授巴特·布里尔斯（Bart Briers）说，欧洲云服务器，在一家公司里，不快乐的平均人数是47%，这导致了47%的生产力损失：平均每个不快乐的雇主每周损失75美元。你会算数。

什么让人快乐？良好的人际关系和工作满意度。因此，公司必须创造一个良好的氛围和互动的工作环境：这是游戏化发挥作用的地方。

游戏化的目的是

游戏化是关于反馈、进步、设计、竞争、团队、娱乐、成功、学习、动机、游戏、教育和好奇心。正如企业游戏化咨询公司（Enterprise Gamification Consultancy LLC）首席执行官马里奥•赫尔格（Mario Herger）所说，"当我们同情人们，关注他们的动机和兴趣，并给他们提供好玩的体验时，这是为了玩家的利益，也是为了其他所有人的利益：公司，客户和同事"

游戏化创造了大量的数据，可以帮助你的职业生涯。你不仅能因工作而得到回报，还能清楚地看到自己的成就，跟踪自己的进步，知道自己做了什么，做得有多好。能力简介基本上是自动生成的。

如Herger所说，如果你使用幻想、主题或

叙述等设计元素，一项枯燥的日常任务就会变得有趣。例如，因为

我们是在为海盗的灵魂而游戏：我们关闭的每一张客户票都会使

我们的海盗船离金银岛更近（在那里我们可以有一个海盗

聚会）。

孤儿安妮是游戏化的一个隐喻：一边努力工作，一边享受乐趣。

例如游戏化

g-learning

g-learning来自SAP，是移动应用开发者的一种互动体验。它使用游戏化，以更互动的方式和游戏式的环境提供实践知识和培训。在一个为期八周的项目中，网购返利，来自世界各地的选手共同学习和发展新技能。他们访问全球环境中的虚拟城市，大数据前景怎么样，通过聊天和JAM协作工具进行社交互动。他们一起面对挑战，收集徽章，获得社交技能，完成一路走来的任务。

SAP游戏化教育主管Isa Sammet说，云 服务器，北京大数据，g-learning之所以如此成功，是因为它奖励团队多于个人。通过这种方式，团队成员激励其他人保持专注，并每天返回g-learning。如果你让员工在学习的同时感到快乐，他们将保留知识的时间更长。"对于SAP来说，这种学习方式，在学习的同时享受乐趣和接受挑战，是什么有助于保留知识：每个人都可以根据自己的需要学习，并有自主权决定是否按照我们的建议或只是按照自己的节奏去做游戏化思维和

设计的概念。本次活动包括游戏化大师马里奥

赫尔格（Enterprise Gamification Consultancy LLC的首席执行官、创始人和合伙人）和巴特·布里尔斯（Bart Briers）的鼓舞人心的演讲，后者是CTG欧洲区董事总经理和布鲁塞尔EHSAL管理学院的

教授，为

游戏化设计和游戏化平台举办研讨会，并与

培训师就如何迈出实施游戏化的第一步进行咨询。