尽管有典型的9-5工作日的参数，今天的许多专业人士都承认下班后会"登录"。在一个超连接的环境中，在健身房或是去见朋友的路上，都很容易查到电子邮件。支持流动劳动力的另一面是，定义工作日的界限变得模糊。虽然一些公司已经打击了下班后的电子邮件，但也许他们是从错误的角度来看待这种情况。而不是强迫员工在9-5的架构内工作，未来的工作将更加灵活，允许员工个性化他们的工作日，以最适合个人的需要。 关于工作性质不断变化的讨论今天正在发生，这几乎是诗意的。想想9-5个工作日的由来。在19世纪初的工业革命期间，这家工厂是美国最大的工作场所之一。帮助实现更好的工作和生活平衡（听起来很熟悉吗？），工会领袖要求每天工作8小时，这样工厂工人就有平等的时间休息和娱乐。是的，技术使生产力达到了新的水平，但为了员工的体验，还需要加以调整。 今天，我们又一次经历了。第四次工业革命再次推动了生产力的发展。然而，关键的区别在于，与19世纪的劳动力不同，今天的员工并不把工作看成是一个人要去的地方，而是把工作看成是一个人做的事情。在实体上，办公空间的重要性不如自由创新和按自己的方式作出贡献重要。为现代工人提供动力的工具支持一种真正个性化的工作体验，这种体验的自然延伸就是将其应用于工作日本身。 不要指望这种转变会在一夜之间发生——要彻底改革一个有百年历史的系统，显然存在着障碍。然而，有意义变革的种子已经播下。最近的研究不仅突出了员工看待工作的新视角，而且应用程序一代人的态度也显示出他们对新现状的渴望。呼吁每天工作八小时，目的是在个人生活和职业生活之间设置一道屏障。随着移动技术和灵活性的发展，人们的愿望恰恰相反。我们生活的这两个方面需要互相支持，而不是分开。 你现在有没有传统的工作？与我们分享您的经验@Fuze。