芬兰约恩苏——（商业新闻）--数字化学习和劳动力市场开发领域的先驱发布了一项关于2020年组织学习和技能发展状况的市场调查结果。超过三万名员工，包括经理，参与了这项研究。这项研究涉及20多个不同部门，在芬兰、法国、德国、荷兰、瑞典、美国和联合王国进行。"2020年对世界上许多组织和个人来说都是充满挑战的一年。我们对学习和发展状况的全球研究突出表明，国际上越来越多的管理者认识到，L&D是组织成功的关键因素，只要有正确的工具，组织可以在不可预见的事件面前进行自我调整和再培训。"陪审团现在对组织的学习和技能发展状况进行了第二次市场研究。这项研究收集了关于学习优先事项、挑战、行为模式、态度和技能发展技术的全球信息。它还被问到COVID-19如何影响组织的学习。学习和发展对劳动力的重要性研究结果显示，全世界约93%的受访者认为更新知识和技能对组织的成功至关重要。超过50%的管理者将技能培养视为未来成功的关键因素。学习和发展的重要性在所有有关国家都得到了承认。超过74%的受访者认为，他们的组织积极鼓励员工发展技能。近56%的受访者表示，他们的组织中已经指定了负责学习和发展的个人或团队。是时候学习了尽管全球公认的学习和发展的重要性，但连续第二年，组织面临的最大学习和发展挑战是缺乏时间。48%的受访者认为剥夺时间是学习和发展的最大挑战。有趣的是，对于所有研究响应者来说，使用最广泛的数字学习环境：几乎30%的管理者报告说每天都使用数字学习环境。企业学习工具25%的受访者认为缺乏正确的工具是学习和技能发展的三大挑战之一。大约15%的受访者指出，他们的组织没有数字化的学习环境。根据荷兰的研究，使用的数字化学习环境最多：24%使用LMS（学习管理系统），20%使用LXP或LEP（学习体验平台）。同样，在美国（28%）、英国（29%）和德国（28%）中，在线或在线开放课程（MOOC，Massive open online Course）数量最多。芬兰有最多的受访者（18%）认为他们的组织没有数字学习工具。COVID-19和L&D全球范围内的研究显示，大约70%的管理者认为，由于COVID-19，他们更看重数字化学习和发展。超过67%的参与者认为数字化学习和发展有助于将冲击和压力因素在未来事件中的影响降至最低。"2020年对世界上许多组织和个人来说都是充满挑战的一年。我们对学习和发展状况的全球研究突出表明，国际上越来越多的管理者认识到，L&D是组织成功的关键因素，只要有正确的工具，组织可以在不可预见的事件面前进行自我调整和再培训，首席远见官，陪审员在这里加载一个综合了国家研究主要结果的信息图。*请注意，结果是英文的。简单地说陪审团是一家国际上正在成长的公司，专门从事数字学习和劳动力市场开发。陪审员学习技术帮助客户发展未来就业的劳动力技能。它的客户是大型组织，尤其是金融、制造业和专业服务业。陪审团总部设在约恩苏，除芬兰外，还在美国、英国、德国、荷兰、俄罗斯和印度设有办事处。