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许多专业服务公司在其遗留系统中难以进行报告和数据跟踪。为了应对这一挑战，企业通常会实施大量的系统来满足某个时间点的特定需求。这导致了资源管理、会计、人力资源、绩效、费用、招聘和发票审批管理的不同流程。

CrossCountry Consulting是一家工作日客户和合作伙伴，是众多处理复杂和不灵活系统网络影响的公司之一。部分原因是他们帮助许多公司部署了Workday，很明显他们自己可以从Workday解决各种问题的统一力量中获益。以下是他们的执行领导团队向我们传达的信息摘要，行业云，这些信息促使他们决定利用Workday满足全套人力资本管理（HCM）和财务管理需求。

简化财务报告需求

首席财务官非常清楚财务报告是一个严格且要求严格的过程。与许多快速发展的公司一样，对审查其程序和实施广泛变革的需求巨大。CrossCountry的首席财务官Amy Seibel通过Workday财务管理简化了公司的内部和外部财务报告需求。

Workday财务管理管理CrossCountry Consulting的所有财务数据，消除了多个系统存储相同信息的需要，Workday允许创建最新的仪表盘和报告，大数据和云计算，供领导随时查看。领导团队能够无缝地钻取数据以查看趋势。Workday还为高级管理层提供了对当前关键数据的即时访问，消除了向员工索取报告和更新的需要，使他们能够做出明智的决策。这有助于消除手工编制报告、提高数据质量和确保及时性。

为应聘者和员工创建无缝流程

对于专业服务公司来说，吸引和留住顶尖人才是至关重要的任务，这一切都始于应聘者体验和入职流程。为了确保应聘者和新员工有一个顺利的经历，CrossCountry的首席人力资源官Juliana Mastroianni正在使用Workday人才管理来实现和谐。

通过Workday，当应聘者申请职位时，跟踪就开始了。申请者可以创建一个帐户并输入自己的信息，如果被录用，这些信息将成为Workday中员工记录的基线。

通过Workday，员工可以访问所需的信息，然后开始丰富他们的个人数据，如技能、许可证、，大淘客网，以及证书，帮助他们给新同事留下良好的第一印象。HR还可以查看员工所有入职任务的状态，以及哪些项目尚未完成，从而在一个窗口中查看员工的所有信息地点。这个降低人力资源部新员工入职的总体努力水平，为所有新员工创造一致的体验。

改变员工经验

多年来，CrossCountry建立了一支为员工提供高触感服务的运营团队。然而，大数据资源，这个团队还必须花时间处理数据和回答基本问题，这是可以更好地花在更多增值任务上的时间。公司首席运营官艾米•比亚纳森（Amy Bjarnason）正在通过Workday人力资本管理提升员工、经理和运营经验。

Workday使员工能够通过笔记本电脑或移动设备访问个人资料和个人信息，并自行更新。反过来，管理者可以随时掌握可操作的信息，并能够在审批过程中跟踪他们的请求直至完成。这使员工和经理能够在适当的时间访问适当的信息，并最终使他们有更多的时间专注于有助于战略性地支持和发展业务的活动。

全套意味着全力以赴

利用Workday作为全套平台，CrossCountry的所有系统都可以合并为一个核心记录系统。领导团队很高兴能为所有员工提供无缝的用户体验（包括移动接入），并减少人力资源和财务团队的手工劳动，数据分析怎么做，以便他们能够将注意力放在最重要的工作上。

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客户和社区第一年对于Workday和我们的客户来说，这是独一无二的一年，也是他们最需要我们的一段时间。我们的首席客户官Emily McEvilly分享了我们的社区在2020年是如何共同成长和学习的，以及我们将如何将这些经验向前推进。艾米莉·麦克维利2021年1月13日客户和社区技能运动：为全球工人建立一个可持续和公平的未来2020年的全球事件加速了对新劳动力技能的需求。来自电信和万事达的领导者分享了六个策略，以在自动化和人工智能推动的以技能为基础的经济中最大化机会。黑鹿2021年1月6日客户和社区技术创新Workday播客：推动医疗IT创新Optum负责IT变革领导的副总裁Sarah Richardson和No的首席技术官Joe Wilson