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哦，云购网，2020年。这一年损失惨重，现实严峻，教训惨重。然而，这一年也使人们更加认识到社会不公和包容的重要性。而且，我们已经学会了如何适应流感大流行带来的"新常态"，同时发现我们的应变能力比我们个人和职业上可能意识到的都要强。

在Workday博客上，我们努力发表文章，云服务器是什么，捕捉了所有这些经历和变化，一直以来，越来越多的客户、合作伙伴、商业领袖和同事分享了他们的故事，服务器和云服务器，这使他们受到了启发。

虽然这是一个艰难的选择，以下（不按特定顺序）是我们为2020年发布的前10个工作日博客文章挑选的。

全球研究：组织敏捷性在全球流行病期间至关重要

我们在2020年夏天进行的全球组织敏捷性调查，大淘客，研究发现，这种流行病迫使世界各地的商界领袖认真审视自己做得对，以及自己组织内部需要改进的地方。

与COVID-19相关的流程和政策变化

人力资源专业人士必须考虑一年前不可预测的情况下的政策。以下是我们的客户在COVID-19大流行初期如何应对不断变化的监管环境。

推动变革，大数据与云计算，为所有人创造更美好的未来

来自Workday的Aneel Bhusri和Carin Taylor与Great Place to Work的首席执行官Michael C.Bush一起讨论平等、社会公正、缩小机会差距，领导者必须做的工作是确保员工感受到价值感、包容性和归属感。

威立雅如何在全球危机期间释放财务灵活性

即使在大流行期间，许多具有前瞻性思维的企业仍在继续他们的数字化转型计划。总部位于法国的全球环境服务公司威立雅（Veolia）的负责人亚尔•勒布朗（Yael Leblanc）讨论了尽管全球经济陷入封锁，但为何向新金融体系的转变仍按计划进行。

我们如何合作增强未来劳动力的能力

COVID-19流行病损害了当地经济，并导致高失业率。Workday的Aneel Bhusri和David Somers提出了一个创新的解决方案来帮助应对这些挑战：创建以技能为基础的人才市场。

作为一个黑人父亲，这一刻的重要性

Chad Belinfanti是亚特兰大Workday的整合顾问。在我们的VIBE Voices系列的这一期中，他分享了作为一个黑人家长，他想保护自己的孩子免受针对黑人的暴力的冲突，同时也允许他们参与对话。

首席执行官们分享了2020年的重要经验

在我们10月为一个不断变化的世界数字事件进行的对话中，思科、微软和纳斯达克的首席执行官们谈到了一年的悲剧和复原力，为什么数字技术对我们的经济健康至关重要，以及为什么企业必须加快社会公平和人人享有机会的步伐。

Zynga如何利用数据支持远程员工并创造个性化体验

流行社交游戏"Farmville"和"朋友的话"的创始人人力资源部的领导们讨论了他们如何吸引新的远程员工，以及为什么数据能带来巨大的成功差异。

Workday承诺进一步支持工作场所和社区的公平

Carin Taylor分享了更多关于我们计划的细节，这些计划旨在增加Workday招聘和培养多样化人才，进一步培养归属感文化，构建包容性产品和技术，加强我们的社区。

深入：实现财务敏捷性的4个步骤

随着商业世界向复苏和新常态的概念转变，敏捷性正迅速成为财务团队的首要任务。在这里，我们更仔细地了解了财务敏捷性的四个要素，以及企业今天应该如何看待它们。

另外，请查看我们2020年十大工作日播客。我们希望您能加入我们，在2021年的Workday博客中获得更多精彩内容。

更多阅读

人力资源工作日新闻与文化2021年实现持久变革我们的世界在过去一年所经历的所有危机都给我们的黑人和棕色社区造成了不成比例的困难。Workday首席多元化官Carin Taylor分享了她对实现持久变革和更具包容性工作场所的想法。卡林泰勒2021年1月15日客户和社区第一年对于Workday和我们的客户来说，这是独一无二的一年，也是他们最需要我们的一段时间。我们的首席客户官Emily McEvilly分享了我们的社区在2020年是如何共同成长和学习的，以及我们将如何将这些经验向前推进。艾米莉·麦克维利2021年1月13日工作日新闻与文化在充满挑战的一年中寻找希望：与特雷弗·诺亚的对话对我们很多人来说，喜剧让2020变得更容易。在我们最近的数字活动中，喜剧演员特雷弗·诺亚分享了一些2020年的收获和他对未来的希望。Workday员工写手2021年1月12日

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