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我们很高兴地宣布，Workday连续第五年被公认为Gartner 2020年1000多家员工企业云HCM套件幻方图的领导者，包括我们执行能力的最高职位。我们相信，这表明了我们对客户的承诺，以及我们提供客户所需的洞察力和无与伦比的灵活性的能力，物联网平台，以便他们快速响应和恢复，重新创建和重建有弹性的组织，并变得更加强大。

随着世界发生了前所未有的变化，返利联盟，需要一个灵活和全面的人力资源（HR）解决方案是我们的客户告诉我们他们最看重的。我们从地中海SAS俱乐部获悉，"Workday使我们能够赶上技术革命。感谢工作日，每个人都会发现数字化的好处。"未来的愿景——持续创新对我们来说是至关重要的，几年前，网云服务器，我们做了一个战略决策，把重点放在机器学习上，把它建立在我们的基础工作日平台的基础上。如今，云服务器多少钱一年，这一战略正在为我们的客户带来回报。这种方法使他们能够在一个由机器学习支持的系统中规划、执行、分析和扩展。它提供了他们今天所需要的技能和洞察力，再加上敏捷和速度，使我们能够快速、持续地适应未来带来的一切。

"Workday使我们能够赶上技术革命。感谢工作日，每个人都会发现数字化的好处。"工作日技能云是这个基础的中心，为人才创造一个共同的语言，使我们能够提供行动的洞察力，并支持使用技能来驱动人才优化的客户。我们继续在这一领域进行投资，目前在生产中有超过25项技能推动的机器学习能力，而且还有更多的技术正在开发中。我们将机器学习贯穿于整个人才管理生命周期，利用数据对关键领域进行预测和建议，例如：

自动智能生成技能档案。推荐拓展性作业、工作和学习发展新技能。将员工与基于技能和兴趣能够产生最大影响的机会相匹配。

我们的产品提供的灵活性是我们的客户告诉我们他们最看重的好处之一。

根据澳大利亚救世军的说法，"很明显，组织不仅反映了我们的价值，但那一天的工作也会随着我们的成熟而扩展。Workday在我们管理员工的方式上有了很大的改进，同时更清楚地了解了员工从加入到离开的一生旅程。"

我们相信今年的Gartner报告也认可了Workday作为我们的报告工具，我们认为我们的数据基础和我们的分析能力。我们的客户总是告诉我们，他们根据数据做出决策的能力有助于他们了解自己的位置和需要去的地方。这方面的例子包括对Workday Prism Analytics和Workday People Analytics的进一步投资，Workday People Analytics是一个增强的分析应用程序，为公司提供对劳动力的深入和可访问的了解，贵州大数据，例如识别高绩效员工、高潜力人才以及保留和流失趋势。

分析见解也是其中的关键我们的新产品：VIBE IndexTM（VIBE代表价值包容、归属和公平）。这种数据驱动的解决方案有助于人力资源领导者更好地了解他们在归属感和多样性（B&D）方面的努力，以及他们在工作场所最有机会将意图转化为实际成果的地方。

"很明显，组织不仅反映了我们的价值观，但随着我们的成熟，这一工作日也会随着我们的发展而扩大。"

我们不断扩大的生态系统

我们看到我们对产品的投资和客户满意度反映在我们的增长中。来自不同行业、地区和规模的客户继续加入Workday社区，我们已经达到了一个重要的里程碑：一个拥有100多万员工的组织成功部署了Workday HCM。

我们还将继续拓展客户如何加入Workday社区，并从他们在Workday的投资中获得更多收益。Workday合作伙伴生态系统目前已超过13500个认证资源，我们将继续培育一个更加开放和可扩展的Workday，拥有200多家软件合作伙伴公司和12个Workday HCM风险投资。

全球各地的组织都从中受益，他们对员工和员工体验有着深刻的了解。Everise的一位高管表示，"无论我们的团队位于世界何处，我都能通过Workday获得所有招聘指标、员工统计数据、人员流失趋势和原因、晋升和工资记录的实时信息，以及薪酬和福利信息。"

客户的成功就是我们的成功