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美国42%的劳动力现在在家全职工作，这是探索人与技术交叉点的理想时机。如今，世界各地的企业都比以往任何时候都更加依赖这两者。

这就是为什么在Workday，我们计划充分利用HR Tech 2020。这个虚拟会议将于10月27日至30日举行，包括55个小时的主题演讲、与演讲者的现场问答、人工智能支持的同侪网络、虚拟展位、交互式解决方案演示甚至有趣的活动，以及一个以按需瑜伽课程为特色的休闲休息室。作为本次活动的钻石赞助商，我们认为这将是近几天您所能获得的最接近亲身体验的会议，我们很高兴能在多个层面上为之做出贡献。

以下是Workday将如何参加今年的HR Tech 2020。

探索技能的关键作用

在过去的八个月里，许多HR领导都渴望期待。然而，我们在2019年底面临的业务需求不仅仍在我们身边，而且已被我们时代的混乱和不确定性放大。自今年年初以来，数字化加速、包容性、使能员工、加速敏捷性和技能差距都变得更加重要。

"改变世界的想法：技能如何开启未来"，美国东部时间10月28日星期三下午2点，这是一个大型会议圆桌会议，将开拓性实践者和思想领袖的经验用于探索组织如何最好地管理包容性、数字化、体验、敏捷性和技能（想法）。南加州大学马歇尔商学院资深研究科学家兼名誉教授约翰·布德劳博士和戴尔科技公司首席人力资源技术专家卡伦·卡文尼将与Workday的员工和绩效传道者格雷格·普赖尔一起探讨人力资源如何帮助他们的组织加速成功。在这场"智囊团"式的讨论中，这些人力资源领导者将探讨成功的组织是如何运用技能民主化和先进技术来实现更大的组织敏捷性、加速技能增长和为所有人创造机会的。

作为2020年人力资源技术顶级产品奖的获得者，数据分析工具有哪些，Workday人员体验是基于创新、价值和用户直观性等因素选择的。

以人员为中心的屡获殊荣的创新

将在HR Tech 2020的虚拟展台上展示数千种解决方案，但《人力资源管理》的编辑和一个行业专家小组只挑选了少数几位获得特别认可。我们很高兴与大家分享工作日的经历。作为2020年度人力资源技术顶级产品奖的获得者，大淘客cms，Workday人员体验是基于创新、价值、用户的直觉以及Workday兑现承诺的能力等因素选择的。HR Tech将于美国东部时间10月28日（周三）下午4:45展示2020年的顶级产品，52返现网，并进行现场问答

深入了解Workday体验

为了更深入地了解Workday的获奖体验，我们将于美国东部时间周三下午3:00举办一次特别的参展商演示会。与会者将看到Workday员工的体验，以及其他将很快使我们的客户受益的创新。

与会者将看到Workday的实际行动，如何成为淘客，因为我们展示了支持员工、经理和企业领导者的能力。演示将涵盖Workday体验，包括帮助、分析功能、Workday助手、Workday旅程、Workday人才市场等。本演示将向与会者展示如何利用Workday为其组织规划一条技能驱动的发展道路。

在我们的虚拟环境中访问Workday

请务必访问"参展商"选项卡以找到我们的虚拟展位，并获取有关我们在展会上的所有详细信息。你甚至可以请求与Workday专家进行一对一的虚拟会议。

HR Tech 2020将有助于为人力资源领导者照亮一条通向不确定未来的道路。享受并充分利用经验倾听专家的意见，与同事交流，仔细研究有助于确定人力资源未来的解决方案。

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人力资源工作日新闻与文化2021年实现持久变革我们的世界在过去一年所经历的所有危机都给我们的黑人和棕色社区造成了不成比例的困难。Workday首席多元化官Carin Taylor分享了她对实现持久变革和更具包容性工作场所的想法。卡林泰勒2021年1月15日人力资源工作场所的疫苗管理：企业领导者的路线图COVID-19疫苗的可用性是一个受欢迎的消息。各组织将需要开发疫苗管理解决方案，以规划、跟踪和报告其员工的疫苗状况。巴布里·麦甘2021年1月14日人力资源工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组，消费返现，但他们可以被更多地利用，特别是作为战略伙伴，促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日

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