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在过去的五年里，我们的同事们通过一个名为"劳动力周"的年度计划进行回馈™. "劳动力周"的核心内容是帮助有才华的求职者找到有意义的、蓬勃发展的有薪职业。

然而，由于一些原因，今年的情况有所不同。

我们首次与科技行业Salesforce、LinkedIn、Okta和DocuSign的其他人合作，在全球范围内举办虚拟职业研讨会。这是"劳动力增长周"的延续，该周最初是在我们加州总部为求职者提供为期一周的职业发展，物联网概念，但随着时间的推移，大数据和云计算，这一周的活动已经扩展到我们全球各办事处。由于我们与其他科技公司都有一个共同的目标和愿景，即为所有人创造机会，因此今年我们应该共同努力，支持我们所有人生活和工作的社区。

今年也非常不同，因为我们周围的世界发生了什么。毫无疑问，COVID-19不仅暴露了不平等，而且对不同的社区产生了不成比例的影响。我们在近几个月失业的工人数量上立即看到了这一点。虽然这一影响始于一场持续至今的流行病，但随之而来的是一系列种族不公正行为，包括毫无意义的黑人生命损失，这在各地社区引发了内乱。尽管这些事情本身都是可怕的，但它们使人们更加认识到一些并不新鲜的事情：广泛的种族和社会不平等，以及在工作世界中的机会鸿沟。

众所周知，人才无处不在，但机会并非如此。事实上，淘客文案，我们知道种族和邮政编码可以预测未来的财富，商业大数据分析，然而有才华的人在世界各地的家庭和社区中出生和长大。通过我们的劳动力周活动，我们希望帮助其他人获得持久的就业机会，无论是在哪里。

劳动力周活动有助于求职者建立社会资本——一个职业关系网络，这是求职的一个至关重要的因素，许多人因为生活经历、邮政编码和其他原因而被拒绝工作经验。在求职者有激情或兴趣的职业中建立社会资本的能力，一次又一次地被证明是确保长期、持久就业的关键。科技行业的员工自愿参加劳动周式的活动，无论是进行模拟面试、审阅简历，还是坦诚地谈论职业，自助建站系统哪个好，都有助于对他人的生活和职业产生积极影响。

在全球大流行病造成数百万人失业的时候，社会资本可能是个人进入或重新进入劳动力市场的关键区别因素。

与创新者合作

如果我们对科技行业有所了解，那就是该行业知道如何创新、解决问题和快速适应。我们也知道，许多公司都肩负着为所有人创造经济机会的使命。

到2020年为止，全球数百名Workday员工已经为"劳动力周"活动捐赠了700多个志愿者小时，将他们的时间、专业知识和资源奉献给求职者，帮助他们为可能改变一生的职业生涯做好准备。今年，我们与我们的技术行业合作伙伴一道，在芝加哥、都柏林、伦敦、纽约、巴黎等城市举办了劳动力周活动，并与全球40多个劳动力发展非营利合作伙伴建立了合作关系。

我们很自豪地看到，一个本土的工作日计划能够为许多求职者提供服务尽可能的。事实证明，这是一个可扩展的、可持续的计划，只有更多的增长和合作才能实现。

我们建立了免费的、可下载的劳动力周工具包，因此，任何组织或个人都可以帮助我们为所有人创造经济机会。

为什么重新技能是关键

当我们思考新的工作方式和重新技能工人的未来工作时，我们看到越来越多的人需要在科学，技术，工程和数学（STEM）职业。COVID-19让我们全球员工中的数百万人处于职业转型的境地，因为他们的职业在我们都生活的这个"新常态"中不再有需求，这就是重新技能发挥作用的地方。

在劳动力周期间，我们与诸如Year Up、JVS、JobTrain、Per Scholas等非营利组织合作，以及其他为求职者服务的人，这些人传统上面临着获得平等机会的障碍。许多求职者来到这些机构时，都希望能改变自己的职业道路，并希望学习能带来长久职业生涯的技术技能。我们看到这一波积极性很高的人进入知识经济，正是通过"劳动力周"这样的计划，我们才能够帮助求职者为未来的下一步做好准备。