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现在比以往任何时候都更加注重人，这对每个公司从流感大流行和社会不公的危机中走出来的能力都是至关重要的。事实上，著名人力资源专家Josh Bersin说，员工体验现在已经"坚定地落在了COVID-19身上"，是"一个巨大的警钟"。更重要的是，他引用了一项研究表明，公司对员工的待遇比以往任何时候都好，员工参与度也在不断提高，信任度和透明度也在不断提高。

在Workday，员工从第一天起就是我们的头号核心价值观。长期以来，我们一直致力于把人放在企业软件的中心，帮助我们的客户让他们的员工和公司充分发挥他们的潜力，我们推出了三种新的解决方案，这些解决方案以机器学习和其他先进技术为动力，使公司能够创造高度个性化的员工体验，服务器和云服务器，更快地做出反应，更好地了解员工的工作情况。

工作日帮助和工作日旅程：提升员工体验

在过去几个月，人们不得不对他们的日常生活做出巨大的改变，无论是在家里工作，以新的方式工作，返利手游平台，淘客推广怎么做，甚至改变他们的工作方式，鉴于每个人在职业和个人方面都面临新的挑战，生产效率尤其重要。

Workday宣布提供Workday帮助和Workday行程，使我们的客户能够满足当前环境带来的新员工期望。通过扩展Workday员工体验（Workday最新的机器学习驱动的员工体验）的功能，这些解决方案将帮助雇主更好地参与和支持员工，同时使工作更加个性化和富有成效。

借助Workday帮助，组织有一个完整的HR服务交付应用程序，买云服务器，物联网工程，可以提供更直观的案例管理体验。Workday帮助为员工提供相关文章的访问，以通过自助服务促进解决；如果升级到案例，HR案例解决者可以独特地了解员工如何尝试解决问题，以及Workday提供的相关信息。例如，员工可以阅读一篇知识文章，说明如果他们受到COVID-19的影响该怎么办，然后通过创建一个病例来自我报告感染。案例解决者可以秘密地接收有关受影响员工的信息，向他们发送支持文档，并帮助他们完成整个流程。

Workday旅行可以创造个性化的体验，帮助引导员工完成重要的过渡和时刻，如虚拟入职，请假等等。企业可以很容易地根据位置、工作或管理级别，通过Workday中的任务或整个企业的连接系统、要采取的关键步骤或其他信息性内容，为每个人策划特定的体验。例如，一个组织寻求在一个特定的团队中提高多样性或归属感，可以通过指导、学习和实例来创建一个旅程，以增加所有同事的归属感。

Workday人员分析：实现更好、更快的决策

在当今不断变化的世界中，随着公司重新招聘、重新招聘和重返职场，对职场有深刻的了解是成功的关键。我们宣布Workday将提供有关人员的最新信息，并以分析的形式提供有关人员的最新信息。有了这些见解，组织就能够更快地做出更好的人员决策，从而形成业务成果。

如今，许多组织都面临人力资源稀缺的限制。Workday People Analytics就像是有一个额外的专业数字分析师团队，他们随着时间的推移研究整个员工队伍中的模式，以找到"大海捞针"。借助图形处理和机器学习，Workday People Analytics为用户识别最重要的问题，并采用自然语言生成，然后向人力资源和企业领导者解释一个简单且可操作的故事中发生的事情。

Workday人员分析自动呈现五个关键重点领域的见解，包括组织构成、多样性和包容性、保留和损耗、招聘，才能和表现。例如，当公司注重多元化时，他们可能会从这个角度分析晋升率和薪酬，以确保所有员工机会均等。通过关注最重要的问题，领导者可以在数据驱动的洞察力的支持下对行动计划充满信心。

像Nationwide这样的组织看到了这些劳动力洞察力在其团队中的价值。"Workday People Analytics将使我们的业务合作伙伴能够分享推动成果的有意义的见解，而不是提供例行的指标更新，"全国People Analytics的Steve Sylvia说我们的目标是为一线领导、员工运营部门和人力资源业务合作伙伴提供Workday人员分析，他们在做出关键员工决策方面处于领先地位。"

应对不断变化的世界