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在Workday，我们相信需要真正的改变来保证我们社会的每一个成员的公正和平等。展望未来，我们将分享更多关于我们正在做的事情，作为我们正在进行的价值包容、归属感和人人平等（VIBE）之旅的一部分，包括我们在社会中所扮演的角色，以维护正义和正义。

作为出发点，我们将转载迈克尔C.布什的这篇文章，伟大工作场所的首席执行官兼Workday董事会成员。在这篇文章中，他分享了一些建议，告诉我们如何利用这一时刻来理解种族主义的真正影响，支持我们周围的人，尽我们的一份力量来实现持久的变革。

此外，迈克尔还加入了Workday联合创始人兼首席执行官阿内尔·布什里（Aneel Bhusri）和Workday首席人事官阿什利·戈德史密斯（Ashley Goldsmith）的团队，6月17日的网络研讨会"在平等的道路上走到一起"，可以在重播上观看。

"当一个人说‘我爱我的儿子’时，我们不会说，‘你的女儿呢？"当一个人说‘黑人的生命很重要’时，我们不应该说‘所有的生命都很重要’，以证明忽略这句话的真正含义是合理的。"—AT&T首席执行官兰德尔·史蒂文森，2016年9月30日。

了解我的人都知道我是一个永远的乐观主义者。我可以让自己相信任何我需要相信的。今天，我需要相信，我们正在寻找一种治疗病毒的方法，这种病毒夺去了比所有病毒加起来还多的生命：种族主义-20.

没有什么能够阻止它。这种病毒杀死年轻人和老年人。它不受地理或社会经济地位的限制。戴上口罩，保持距离，用热水洗手20秒，用洗手液洗手都没关系。你可以遵循每一条成文和不成文的规则，不管怎样它都会杀死你。

为什么？因为你是黑人。

如果你不是黑人，它也会杀了你。你可能不会患高血压、肺病或糖尿病，但你肯定会感到内疚、愤怒、抑郁和焦虑。

你可能比特雷冯·马丁（17岁）或乔治·弗洛伊德（46岁）活得更长，暴力和身体疼痛更少，但非人性化杀死了我们所有人。你会感到无力、愤怒、困惑、沮丧、恐惧，电子商务数据分析，以及更少的人情味和与大部分人的联系。

5月26日一大早，经过几次视频通话后，我去多煮些咖啡，我的儿子（和我们一起避难）也在做同样的事。我问他最近怎么样。他说："在我读到新闻之前，我一直都很好。"我说，"好吧，坚持住。"

我喝了咖啡，然后回到我的下一个网交所。我在浏览新闻时迟到了几分钟。然后我看到了乔治弗洛伊德在明尼阿波利斯被警察谋杀的情景。我可能参加了那个会议，但我没有参加那个会议。当我看着屏幕上的人们在交谈时，整个世界对我来说都是无声的。我什么都听不见了。

我立刻跳进了未来的谎言，大数据前景怎么样，暴动，更多的谎言，为什么人们会说他"罪有应得"和回忆罗德尼·金在我29岁的儿子出生前一个月被警察殴打，踢，打的视频。

然后，中国电信物联网，像黑人社区的许多人一样，我不得不继续我的一天。

我们都有自己的方式在创伤后重建，这样我们才能继续做我们被驱使去做的事情。黑人尤其有一种负担，那就是把他们真正的痛苦和创伤带到工作中去，压抑这些情绪，找到一种职业化的方法，完成工作。

除了这次，情况有所不同。我可以看到社区和我周围的领导都有"够了就够了"和"我们必须做点什么"的精神建设。

看到这么多目标驱动型的领导向我伸出援手，了解我们在Great Place to Work®所做的事情，以及他们可以做些什么来利用自己的业务和影响力做好事。

以下是我分享了我对未来道路的建议：

开始对话

员工受到伤害，大数据的培训，尽管我们调查的许多人都在最好的工作场所工作™ 在世界上。多年的分裂、民族主义、种族主义和种族主义的心理负担实在太重了。经常。许多人仍在为COVID-19造成的个人损失而悲痛，现在也在为人类的损失而悲痛。确保他们有他们所需要的，包括安全的地方表达他们的感受和你的支持，云服务器器，以照顾他们自己，他们的家庭，他们的社区。