南三藩市-你只和你团队的人一样好。精明的公司认识到了这一点，并正在超越传统的人力资本管理（HCM）应用程序，寻找解决方案，使他们能够以新的创新方式吸引员工，推动业务转型。随着越来越多的公司转向SuccessFactors，这是一家SAP公司，也是基于云的HCM软件的市场领先提供商。今天，SuccessFactors宣布了一系列跨行业的全球客户胜利，包括达能、Live Nation和MillerCoors。

通过在云和内部部署环境中集成每个解决方案，SuccessFactors解决方案和SAP Cloud for Human Resources产品组合使公司能够选择开发和维护高性能员工队伍所需的解决方案，什么大数据，大数据定义，同时仍能构建长期的端到端HCM系统蓝图。这意味着，如果未来业务需求发生变化，公司将可以灵活地扩展其HCM解决方案，并轻松地将其集成到现有系统中。选择SuccessFactors和SAP的新客户包括：

Live Nation，一家总部位于美国的现场活动公司，从SuccessFactors和SAP中选择解决方案，以便更好地了解每个场馆的目标观众以及艺术家的粉丝统计。通过SAP软件，Live Nation希望增强音乐会观众的体验，跟踪观众情绪，确保成功和盈利的巡回演出，云服务器ecs，返利微信，以增加音乐会收入，并促进营销工作。达能是全球发展最快的食品公司之一，也是SAP的长期客户，在全球拥有超过100000名员工，微信返利机器人安全吗，已选择了多个SuccessFactors HCM解决方案，包括员工中心、招聘、绩效和薪酬，以及SAP Cloud for Travel and Expense解决方案。借助SuccessFactors解决方案，达能将更新其人力资源信息系统，以更好地支持全球和本地人力资源职能部门，在新兴市场找到合适的人才，并提高员工敬业度、绩效和职业体验。借助SAP Cloud for Travel and Expense，达能希望将此流程标准化，并将其开放以实现移动性。Aspen Insurance Holdings Limited是一家全球保险和再保险产品提供商，它选择了SuccessFactors Employee Central和SuccessFactors Talent and Analytics来支持其多元化平台，为所有人员流程提供一个全球、现代和有见地的解决方案。借助SuccessFactors解决方案，Aspen Insurance希望为员工和经理提供自助服务，并提供报告和分析，让经理们有可操作的洞察力。

"SuccessFactors和SAP在全球范围内迅速采用HCM解决方案，这证明了我们在提供满足客户需求的漂亮且引人入胜的解决方案方面的历史"今天和明天的多样化劳动力的想法，"大卫卢德洛说，集团副总裁，成功因素和SAP每天，我们都会看到越来越多来自不同行业、不同地点和不同规模员工的客户认识到基于云计算的敏捷人力资源解决方案所带来的劳动力优势的重要性。"