南圣弗朗西斯科-人力资源专业人士经常花费无数的时间试图收集和建立人才评估会议的准确数据。多亏了SuccessFactors、SAP公司和基于云的人力资源软件解决方案，他们将不再需要这样做。该公司今天宣布了SuccessFactors演示文稿，这是一种强大的新方式，旨在帮助快速提供更准确、更具吸引力的演示文稿，与共同创新的客户共同创建。这项功能将是一系列增强功能的一部分，旨在帮助公司提高员工敬业度，推动更好的业务成果，计划在SAP HANA平台和SAP人力资本管理解决方案（HCM）支持的SuccessFactors即将发布的产品中发布。

公司可以使用演示文稿自动化和提高人才审查流程的质量，云服务器厂商，同时节省资金和时间。这项新功能的目的是简单易用；使人力资源专业人员能够为高管演讲做准备；并旨在帮助公司通过互动洞察来识别员工的优势和发展机会。通过SuccessFactors演示，HR专业人士可以：

将Microsoft PPT文件和Adobe PDF文件导入SuccessFactors基于云的HR套件在特定导入的幻灯片上添加实时工作人员信息的"热点"，西安大数据，并添加实时数据在导入的演示文稿中插入新的"实时"幻灯片直接在SuccessFactors解决方案中创建完整的交互式演示文稿

除了演示文稿之外，SAP还计划在全套以人力资源为中心的功能中添加一些新功能，提供17种以上，000个客户的解决方案，解决了整个员工生命周期的端到端需求及其业务的全球需求。计划在2014年第一季度发布的关键更新包括：

SAP工资单处理应用程序、控制中心附加组件：端到端工资单流程可能需要很多天，大数据与数据挖掘，其中大部分时间用于分析分散在不同报告中的工资单相关数据。这些报告中有许多是以批处理的方式连夜运行的，这增加了端到端的工资周期时间。SAP HANA支持的用于SAP工资单处理的新control center附加组件旨在提供一种全新的方法，应用程序将实时指出潜在问题，而不是要求业务用户挖掘信息并尝试自己查找问题。通过此功能，业务用户可以期望实现运行速度更快的报告，物联网专用卡，这意味着他们只需要专注于问题解决，这将有助于节省薪资部门大量宝贵的时间。SAP-Jam社交软件平台的工作模式和专家发现：SAP-Jam是SuccessFactors HCM应用程序套件的一部分，它是一种社交协作软件，预计将包括用于规划和实施以及服务请求解决的工作模式。工作模式于2013年11月首次发布，是为了将人员、数据和流程整合在一起完成工作而预先构建的。有了新的计划和实施工作模式，人力资源团队可以预期一起工作，计划和推出新的福利政策，培训计划或任何日期驱动的活动。客户服务团队应能够围绕优先问题快速组织并推动其完成工作；利用新的专家查找功能在其组织中快速查找主题专家；自我识别为专家，接受和给予认可，并搜索专家以获得项目投入或销售交易支持。跨客户体验的创新：将在2014年第一季度重新设计，产品内支持将允许客户访问上下文相关帮助、管理案例、录制和附加问题视频、使用聊天等，而无需离开应用程序。此外，Success Academy的云学习中心于2013年10月发布，允许管理员轻松了解如何配置和管理SuccessFactors产品。通过世界一流的培训课程，管理员可以优化他们的SuccessFactors系统，淘客源码，以满足不断变化的业务需求。在这里了解有关客户体验创新的更多信息。

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