WALLDORF-SAP SE（NYSE:SAP）今天发布了2014年综合报告，列出了影响其业绩的财务和非财务因素。

今年是SAP首次以具体货币表达其员工敬业度和员工健康指数的变化如何影响其营业利润。根据内部模型和各种假设，公司确定当员工敬业度指数上升一个百分点时，其营业利润将从3500万欧元提高到4500万欧元。其商业健康文化指数每变化一个百分点，对营业利润的影响就在6500万欧元至7500万欧元之间。因此，淘客是啥，具有量化财务影响的关键业绩指标总数翻了一番，从2个增加到4个。SAP在之前的两份综合报告中已经确定了员工保留和二氧化碳排放KPI的总体影响。考虑到假设中的一些同比调整，员工保留率的一个百分点变化将影响SAP的营业利润约4000万至5000万欧元。SAP的首席财务官卢卡·穆西奇（Luka Mucic）说："对于每减少百分之一的温室气体排放，SAP就可以避免大约400万欧元的成本。"例如，微信返利机器人哪个好，公司用员工敬业度指数来衡量员工的积极性和忠诚度。"每个人都同意，员工敬业的公司更成功。但当你知道2014年我们的员工敬业度指数上升了2%就意味着毛利增加了7000万到9000万欧元，让你的经理相信员工敬业度必须得到高度重视要容易得多。"

SAP用于量化的内部模型特别考虑了间接影响。因此，更高的员工敬业度指数带来的财务影响主要来自这样一个事实：敬业的员工更具创新精神，缺勤天数更少。而且，由于他们对公司更为忠诚，因此错过的收入更少，招聘和培训成本也更少，而这些成本通常与波动率较高有关。显然，SAP提供的各种量化指标不能简单地相加，因为不同的KPI密切相关，相互影响。综合报告没有包括对促进非财务因素变化所需投资的评估。因此，报告中描述的财务影响代表了总影响。

商业健康文化指数的增加导致了大约2亿欧元的总影响

商业健康文化指数（BHCI）同比从67%上升到70%。这一变化对SAP营业利润的影响在1.95亿欧元到2.25亿欧元之间。BHCI是一个创新的衡量标准，提供SAP组织健康文化的信息。该指数涵盖了有关员工如何评价其个人幸福感和SAP工作条件的问题，包括SAP的领导文化。SAP将这3%的增长归因于更深入的领导力培养工作和员工健康支持计划的启动，购物返利app，该计划除其他外，为员工提供免费健康检查。

SAP在员工保留方面的最高得分

2014年，SAP worldwide的员工保留率再次达到93.5%。SAP并不寻求100%的总体保留率，因为它认为一些营业额支持其创新能力。

SAP将二氧化碳排放量减少了8%

2014年，SAP的温室气体排放量为50万吨二氧化碳，而前一年为54.5万吨。该公司碳足迹减少了4.5万吨，这主要是由于该公司转向可再生能源，因为自2014年初以来，该公司一直用100%的可再生电力为其所有数据中心和设施供电。除了公司内部的环境绩效外，SAP还首次报告了其对生计基金的300万欧元投资产生的二氧化碳效益，企业管理软件下载，该基金将投资的资金用于恢复重要的红树林。2014年，SAP资助的森林排放了近12000吨二氧化碳。

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