沃尔多夫-领导者不仅要赢，而且要始终如一地赢。SAP SE（NYSE:SAP）公司SuccessFactors连续第三年被定位为IDC全球综合人才管理市场的领导者，涵盖招聘、学习管理、绩效管理和薪酬管理四大类。

SuccessFactors已被公认为这一领域的领军企业人才管理系列自2012年成立以来。这些报告评估了SuccessFactors提供的软件即服务（SaaS）解决方案，并根据其产品和服务、能力和战略以及当前和未来的市场成功，确认了该公司在基于云的人才管理软件方面的领先地位。SuccessFactors的主要优势包括市场势头、投资组合的深度和全球覆盖范围，公司在功能类别方面获得了客户的好评，大数据需要学什么，技术和报告。

"成功因素员工中心正在为从SAP内部部署解决方案转变为SAP的客户和从新客户转变为SAP的客户赢得许多新的行业关注，"IDC人力资源、人才和学习战略研究副总裁Lisa Rowan说在服务方面，SuccessFactors显著增加了云支持团队。"

IDC MarketScape报告通过IDC MarketScape模型评估供应商的招聘、学习管理、绩效管理和薪酬管理解决方案。在这四份报告中，成功因素都被评为领导者：

招聘市场环境称："成功因素一直在人才市场蓬勃发展。招聘对于成功人士来说是一个较新的市场，但客户对该模块的评价很好。"*Learning Management MarketScape指出："SuccessFactors对Learning Management进行了许多更新，并继续在其整个人才库中部署SAP Jam，以提升社会效用。[…]学习课程功能齐全、成熟。根据客户反馈，几乎没有什么可以改进的。"**绩效管理MarketScape强调："绩效管理解决方案市场开始成熟。[…]绩效管理是SuccessFactors的切入点，因此该产品成熟而强健。"***薪酬管理MarketScape称："客户对薪酬模块的评价非常高。[…]面对日益加剧的竞争压力，我们面临的挑战将是如何保持市场主导地位。"****"我们在IDC MarketScape系列中的领导地位继续凸显了我们在提供集成解决方案方面的成功，云从，全球所有行业的各种规模的公司都可以利用这些解决当今的业务问题并为明天更好的业务成果做好计划，一元云购下载，淘客系统开发，"人力资源业务部门SuccessFactors总裁迈克·埃特林（Mike Ettling）说这种持续的认可证明了我们致力于提供市场领先的端到端解决方案和服务，以支持创新和企业从中获得的竞争优势。"

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IDC MarketScape供应商分析模型旨在提供信息和通信技术（ICT）供应商在特定市场上的竞争适合度概览。该研究方法采用了严格的评分方法，基于定性和定量标准，结果在一个单一的图形说明每个供应商的立场在给定的市场。IDC MarketScape提供了一个清晰的框架，在这个框架中，可以对IT和电信供应商的产品和服务、能力和战略以及当前和未来的市场成功因素进行有意义的比较。该框架还为技术买家提供了对当前和潜在供应商的优势和劣势的360度评估。

Geraldine Lim，+1（951）318-3494，杰拉尔丁·林@sap.com网站，PST

*IDC MarketScape:2015年综合人才管理供应商评估全球招聘，#2538552015年1月**IDC MarketScape:2015年综合人才管理全球学习管理供应商评估，#2538532015年1月***IDC MarketScape:全球综合人才管理绩效管理2015供应商评估，#2538542015年1月****IDC MarketScape:2015年供应商评估综合人才管理全球薪酬管理，2015年1月本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，因为这些声明仅在其日期起生效。照片：Shutterstock

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