实习生对你来说是什么？他们是指定的咖啡快递员吗？

实习生的经历可能是复杂的。一些实习生需要额外的照顾和关注，而另一些人则把期望抛诸脑后。一项名为"数字英雄计划"（Digital Heroes Initiative）的计划启动不久，旨在解决SAP数字丛林中工具混乱的问题。通过积极的社区参与和游戏化的学习方法，数字英雄完成了任务，以提高他们的技能，学习新的工具，分享他们的知识和专长。

然而，随着项目的发展，管理团队面临着自己的恶棍。可怕的Excel电子表格，可怕的页面更新和可怕的手工操作都困扰着他们。也许统治世界的目标过于雄心勃勃？

通过与昆士兰科技大学（QUT）和卡尔斯鲁厄HsKA的合作，首批澳大利亚实习生进入SAP。他们被赋予了一项任务，去理清手工操作的流程，但是怎么做呢？实习生们脑子里充满了想法，开始创建一个定制的数字英雄平台。他们采访了Digital Heroes和其他利益相关者，收集有关创建高分辨率模型的功能的信息。有了计划，他们开始从零开始规划一个高度参与和互动的平台。

数字英雄计划的社区经理Ruth Pavilonis：

在仅仅8个月的开发之后，他们部署了数字英雄平台（又名章鱼），超出了所有的预期。数字英雄获得积分和徽章完成任务的瞬间，创建自己的任务在任务车库，等等！

平台的易用性和交互性吸引了Tina Trumbo和Michelle Charles的目光，他们是客户成功多元化和包容性的领导者。在澳大利亚实习生第二次和第三次入侵的帮助下，该平台的一个独立实例正在进行中，以支持包容性领导挑战。该平台将支持启动微学习，云发布，让领导者学习新的包容性行为，然后立即使用这些行为。在第四季度，他们计划试行包容性领导力挑战赛。

八达通吸引了SAP内许多其他组织的目光，后续对话正在进行。

具有如此巨大的影响力，该平台将被提交2020年Hasso Plattner奖。

世界霸主地位再次到来。这就是实习生的力量。

Alexander Wilson，首席前端八达通开发者兼实习生：

为什么是实习生？

对于SAP Experience Garage和Digital Heroes，实习生和管理者都可以认识到实习生的潜力。以下是使合作关系如此有价值的几个关键方面。

全新视角

实习生有独特的内外视角。他们不是客户或有经验的员工。它们为业务流程、战略和计划提供了新的视角。有了新的窍门，实习生可以看到其他人看不到的低效。简单地说，实习生天生就具有破坏性。

额外的人手

你经常不得不把项目放在次要位置吗？实习生可以减轻工作负担，把想法变成现实。通常，淘客选品，帮助实习生学习、应用新技能和管理职责的项目最为成功，因为实习生渴望获得成功。

发现优质人才

发现优质人才的过程可能非常耗时，令人困惑，云服务器服务商，面试的人可能与员工完全不同。实习不仅是实习生找到有意义职业的机会，也是雇主发现人才的机会。观察实习生在全职工作之前如何应对团队环境和各种责任。

Niraj Singh，SAP Experience Garage负责人：

SAP实习生

您是否在寻找实习生？幸运的是，SAP有许多令人惊叹的实习、职业培训和研究生课程。

SAP实习体验计划是一个如此惊人的项目，物联网流量卡，它通过各种活动指导、挑战和支持实习生。

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