概述
这篇博文将介绍一些鲜为人知的薪酬资格规则配置选项,这些选项可以防止为客户提供许多手动解决方案。
下面的所有业务规则都已在现在的实时环境中成功实施。如果你在制定规则时遇到困难,淘客推广怎么做,请在下面发表评论,如果您找到了更好的方法来满足特定的客户需求,或者您已经成功地使用了与下面类似的模式配置了复杂的业务规则(=使用业务规则函数而不是EC字段作为标准)。
在本文底部的附录中,您将找到有关业务规则限制的更多信息适用于补偿资格时。
规则1-包括以下情况的用户:
{他们在职}或{他们退休,在终止日期他们年龄55岁或以上,年龄和服务70岁或以上
(credit Skip Jones,SAP)
规则2-包括以下情况的用户:
{他们的职称较高}
变体–{如果用户在其本地职务中有"待退休"的话,则将其包括在内}:
(credit Skip Jones,SAP)
规则3-排除用户,如果:
{他们在会计年度内连续休假10天}
注意:请在下面找到此规则的记录,因为设置此规则比其他规则要复杂一些。
规则4-排除用户,如果:
{他们在会计年度内休假超过一天年度}
规则5-排除用户如果:
{他们的支付组件"目标奖金%"的值小于19%}
规则6-排除用户如果:
{他们没有支付组件"目标奖金%"}
规则7(使用RBP的资格)-包括用户如果:
{他们在RBP权限组调用"Compensation Qualified 2019"}
注意:在本例中,"Compensation Qualified 2019"RBP组是一个"静态"组,其中用户ID通过CSV上传到静态组中。
(credit Skip Jones,SAP)
规则8-排除以下用户:
{他们在12个月前被雇用}
(credit Alan Carbajal,Apolis上升)
附录
补偿资格规则的已知限制是什么?
薪酬资格规则中使用的日期必须始终在模板的EC生效日期之前。示例:如果模板的EC生效日期为2019年12月31日,数据统计,则我们无法创建一个规则来排除在2020年1月1日当天或之后发生事件原因调动的所有员工,自助建站模板,但我们可以排除2019年6月1日或之后发生事件原因调动的员工。要排除2020年1月1日或之后发生事件原因调动的所有员工,同时保留模板的生效日期为2019年12月31日,我们需要像我在这篇博文中提到的那样使用变通方法:https://blogs.sap.com/2020/06/03/manageing-terminated-and-leave-of-execution-employees-in-variable-pay-quality-rules/
不支持跨portlet规则(在and或or条件中同时查看职务信息和公司信息),将返回运行规则时出现红色错误消息。为了在薪酬资格规则中使用薪酬portlet数据,建议使用以下路径:JobInfo>Employment Details>Compensation(参见上面的规则5和6)。
不可能在规则中比较同一字段在不同日期的值,例如:"如果员工在2年内没有增加"。这将要求我们查看两年前的薪资,大数据分析数据库,将其与当前薪资进行比较,这是不可能的。
某些薪资组成属性不能用于薪酬资格规则中。例如,"货币"将不起作用,但"价值"将起作用。
EC Compa比率,范围穿透和在位时间不能用于薪酬资格规则中,大数据产品,因为它们是在EC中"动态"计算的值,而不是存储在员工的个人资料中。资格规则中不能使用所有字段"正在运行"(或"暂时"以使用正确的EC名称)