导言

在这篇博文中，数据中心解决方案，你可以了解到我们如何根据职位层次而不是直接下属的结构来确定经理。

有时经理可以将他们下面的所有职位都视为空缺，并从标准系统的角度来看，他们不被认为是经理，因为他们没有直接下属。

一些客户要求能够为他们的经理分配特定的权限，例如，为空缺职位创建新的职务申请的权限，返利手游平台，在上述情况下，这是不可能的，因为他们不被认为是经理。那么如何识别这些案例，淘客推广联盟，将其视为管理者呢？

为实现向没有直接下属、只有空缺职位的经理分配权限的要求，建议采用以下解决方案。

建议的解决方案

步骤1。在Employee Profile（数据模型XML）中创建一个自定义字段，以确定该员工是否是具有"是"或"否"选择列表的经理：

SAP SuccessFactors演示中的图像：Employee Profile自定义字段

步骤2。在职务信息中创建一个自定义字段，以控制员工的职位是否为经理职位，并使用HRIS同步映射将其映射到EP自定义字段（请参见下面的屏幕截图）：

来自SAP SuccessFactors演示的图像：职务信息自定义字段和映射

步骤3。根据以下内容创建业务规则，以控制员工的职位是否有子职位（子职位是否空缺或是否有现任职位无关紧要）。此规则将填充作业信息自定义字段="是"，或"否"（视情况而定）。

SAP SuccessFactors演示中的图像：职务信息业务规则

建议在配置中添加此规则，作为"职务"字段中的"一次更改"，并保存在职务信息中，因为如果职务中有任何更新，则在职务中执行任何更改后，它可能会触发更新信息。

完成上述所有步骤后，人工智能技术发展，大数据专业，您可以使用"已授予的总体权限"组中的"自定义员工档案"字段作为条件，为所有经理分配必要的权限。

结论

此博客文章介绍了如何根据职位结构而不是直接下属的职位结构来确定经理结构。

请记住，这是一个简单而有效的解决方案，已针对客户实施，要求将职位申请创建权限分配给所有经理、所有职位，而不仅仅是其子职位，因此不需要确定任何特定的目标人群，关于如何应用SuccessFactors业务规则的其他业务场景，我我绝对建议您查看员工中心：针对所选业务场景优化业务规则IDP（实现设计原则）。

期待您的意见和问题。