YASC DC 2016年事件内部情况2016年6月2日新闻报道有没有想过为什么Yardi的客户会蜂拥到公司每年的两次主要用户大会上？原因显而易见，比如产品特性的专业课程，与其他客户建立联系的机会，以及谁不喜欢离开办公室几天？但是，仔细看看今天在华盛顿举行的YASC活动，可以看出这次会议提供的真正价值。三次例会Oribi从用户体验开始。三位客户分别代表不同的房地产行业，在拥挤的房间里谈论猎户座BI为他们的业务带来的特殊功能。虽然每个客户引入Orion BI的原因各不相同，但他们所经历的结果却非常相似：增强了对自己数据的可视性、对关键绩效指标的洞察、让高层管理人员更快乐、缩短了准备定期报告会议的时间。A.J.Dwoskin的顾问/高级系统分析师Lisa Kolb说，她的混合投资组合客户Orion已部分过渡到无纸化办公室，但很快就实现了许多其他好处，包括这样一个事实，即它大大减少了"分析瘫痪"。报告是根据公司真正想要改进的KPI创建的。Kolb说："这成为我们专注于KPI的计划的一部分，而向下钻取功能帮助我们专注于真正重要的事情。"。加州经济适用房供应商塞萨尔查韦斯基金会（Cesar Chavez Foundation）的管理系统主管诺玛•索里亚（Norma Soria）热情地讲述了她的团队因实施猎户座而节省的时间。"我们每周与区域经理举行一次会议，会议通常长达4个小时。有了猎户座BI，它减少到了两个，好评返现图片，准备它的时间也缩短了一半，"索里亚说。**接下来，关于大数据，我们前往一个名为"发展你的员工队伍：创造学习文化"的客户圆桌会议，由Yardi的电子学习经理Patty Evans领导。培训是Yardi用户和物业管理主管非常关注的话题。近40人参加了会议，学习帕蒂必须分享的最佳实践。分成小组，客户有机会分享他们的培训挑战，其中包括处理员工流动问题，如何激励对职业发展不感兴趣的员工，如何将培训纳入繁忙的日程安排，以及如何利用最先进的数字化培训选项。埃文斯指出，激励员工进行培训可能有许多不同的形式。有些人可能想通过这样做来提升自己的事业或者加薪，而另一些人则可能需要一种更具强制性的方法。但她解释说，允许员工在培训计划中有一些选择可以增强员工的能力，尤其是对年轻员工而言。"这是一个新的一代，一个新的学习者。我们需要相信他们是如何解决问题的，"埃文斯说。客户们在会议结束时集体讨论了应对培训挑战的一些方法，并相互分享了他们的想法。许多人都参加了今年春季流行的Yardi在线学习编程课程的所有课程。**接下来是另一个客户小组的时候了，阿里大数据分析，这个小组的重点是实施雅迪航行者7号。四个代表多户市场价格住房、经济适用住房、办公和混合用途的客户分享了他们的想法。许多Yardi客户转向旅行者7的一个主要转变是由Yardi托管而不是自托管。Investco的Heather Ferlin谈到了这一变化。"事实上，我们经历的最大的不同是，现在我们的技术问题比我们自己托管时少了很多，"费林说，她补充说，她的电话现在很少有人抱怨服务器问题了我们公司正在成长。我们正在建设更多的单位，并得到更多（雅迪）用户。我们没有能力保持自我托管。"大型多户型公司摩根地产（Morgan Properties）的首席信息官杰弗里•卡兰（Jeffrey Callan）是另一位小组成员。他强调了通过对平台进行全面测试来准备向旅行者7号过渡的重要性。卡伦说："我们很早就认识到，这是一个真正的实施过程，大数据挖掘，而不仅仅是一个‘随手而上’的体验。"。但通过明智的计划，他的团队将35000个单元的投资组合有效地过渡到了7S。通过一个20分钟的网络研讨会，对850名雅迪用户进行了新平台的培训，由于这一转变，已经实现了许多工作流程效率。"从我们用户的角度来看，最大的好处之一就是现在他们只有一次登录Voyager和PAYScan，"Callan说我们还发现，旅行者7S的自动搜索功能确实有助于新员工的学习曲线。"**现在正是中午，与会者将在雅思2016酒店享受一个下午的精彩体验。在线关注会议yasc.yardi.com网站\社交。

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