我们最近分享了Welltok董事长兼首席执行官Jeff Margolis关于"参与度"一词的发人深省的见解，以及消费者健康行业中有多少人在使用错误的衡量标准来获得成功。唯一真正重要的指标是让个人采取建议的行动来改善或维持他们的健康和福祉。[在这里阅读杰夫的想法]听起来不错，但你如何激活消费者参与他们的健康？你从哪里开始？为了给你灵感，大数据主要学什么，以下是4位客户的汇总，他们以他们得奖的策略和结果抢走了节目，当涉及到新的、创新的方式来激活消费者和员工时。"最佳质量和保留计划"计划授予这个全国最高支付者，大淘客网站，他们通过改进质量措施（包括HEDIS和关键Star计划）以及减少人工干预的药物依从性，每年产生超过900万美元的投资回报。自合作以来，Welltok通过利用消费者数据、高级分析和多渠道通信，大数据怎么用，提供了超过5亿次的有针对性的通信。除了每年900万美元的投资回报率外，客户的Rx续费完成率为41%，Rx呼叫中心的通话量减少了20%，每个完成家庭筛选套件的会员的平均成本节省了96美元有兴趣得到类似的结果吗？让我们聊天。先姓名*姓氏*公司名称*电子邮件*这家财富100强科技巨头利用Welltok的消费者激活平台，云市场，提高员工对健康的参与度，从而获得最佳的健康、福利和福利计划统一体验，物联网公司，福利和福利计划。Welltok的平台简化了用户体验，并通过激励和分析驱动的个性化帮助客户提高参与度。因此，客户发现，拥有HSA的员工的数字健康、福利和福利资产的月平均使用量增加了390%，节省了210万美元的医疗成本，项目采用率达到76%，员工健康参与率达到了10年来的最高水平。最佳的多渠道参与计划是该地区卫生计划，该计划使用个性化和双语短信短信，有效地针对其难以接触到的医疗补助成员，并就病情管理与他们进行沟通。该计划在提高忠诚度、忠诚度和健康行为的同时推动了持续参与。客户在这个难以参与的群体中看到了显著的结果，包括76%的访问率，80%的成员在52周内继续参与每周文本计划。最佳个性化数字福利计划由这家领先的地区性医院提供，该医院利用我们的数字福利平台与22000名员工合作。通过个性化的奖励、激励和有效的沟通活动，该医院创造了一种类似于他们经常提倡的健康行为的健康文化。随着75%的符合条件的人口得到登记，该计划继续产生成功的结果，如82%的成员完成健康风险评估，81%的成员完成生物特征筛查。