这是一个有趣的话题，因为它不是一个新问题。在我从事这个行业25年多的时间里，将培训转化为能力似乎是一种暗示。一个流行的统计数据表明，50%的学习内容在过去五周内没有被保留，而在90天内，84%的最初学习内容是迷路了。什么时候为了寻找原因，自助建站模板，我决定用谷歌搜索一下，淘客程序，看看培训供应商和专家有什么看法。我的结果给出了一系列不同的原因，从2个原因到7个原因到12个原因。当然，不缺意见。之后通过大量的数据，有3个在所有的列表中占据主导地位。准备工作太多的人开始培训时，对手头的主题有不同程度的理解。显然，这些人的社交媒体会让他们感到无聊，而这一个月的社交媒体会让他们觉得无聊，在预习课程中，你希望能加深对预科课程的理解。我们都有一项工作要做，那就是帮助组织取得成功。对于卖家来说，返利助手，他们需要每个月都打自己的号码！如果他们不这样做，他们就会失业。任何任务如果不是在直接的数字背景下提出的，都很有可能从雷达上溜走。在我最初的研究中，主要的主题是确保任何培训活动都与销售流程和/或日常活动有直接的联系。这不仅满足了销售代表所期望的行为，物联网技术与应用，而且满足了企业加快交易周期和提高可靠性的需要预测。针对例如，在进行任何形式的产品培训时，确保任何特性功能的好处都与潜在客户关心的原因和它给他们带来的价值有关，而不是过于深入地了解它的工作原理。强化强化的必要性在我检查的每一张单子上都出现了。培训的成功不在于培训活动的完成，而在于实际运用所教授的技能。像任何新技能一样，它需要练习。这需要销售管理人员和/或主题专家直接参与，数据分析工具有哪些，以便在参与时应用这些技能买家。在我们的新产品发布示例，卖家可能需要帮助，在早期交易阶段与潜在买家一起发现适当的问题和痛苦。在需要的时候提供经理和专家的情景指导将有助于销售代表练习培训期间学到的技能。