以下文章由Workfront高级通信经理Shelbi Gomez撰写，灵感来自Dreamforce 2017大会的一次会议。享受吧！今天在Dreamforce，领先的星座研究分析师AlanLepofksy说，有几个挑战困扰着今天的办公室。他说，第一个问题是我们在个人和职业生活中都负担过重，但这不仅仅是一种影响我们的事情。他将超负荷分为四类：太多的信息和我们得到的信息的质量。信息传播的社会渠道太多。太多的人在任何时候都参与进来，我们正在失去建立人际关系的艺术。一天中太多的干扰妨碍了我们完成任何事情的能力。我们周围的一切都在快速变化。想想看：三年前你是怎么付钱买咖啡的？你怎么订出租车的？你早上怎么醒来的？不仅仅是我们的个人生活在急剧变化，工作也在以惊人的速度变化下载我们2017-2018年企业工作状况报告，了解更多关于工作如何变化的信息。那么，我们如何才能为未来的办公室做好准备，同时仍然保持生产力呢？艾伦说，下一代员工需要把时间花在三个主要方面：专注、分析和创造力。1福库斯如果我们想成为未来的高效员工，大数据时代是什么意思，我们必须学会以新的方式专注于工作。你如何学会集中注意力？通过组织和结构。以社会化和更透明的环境为例，围绕着它包装结构、责任、流程和优先顺序。这可以很简单地添加@[名称]或截止日期，以便为以后查找信息提供构造和框架。为了让人工智能（AI）正常工作，我们必须向它提供适当的元数据。2分析："量化"员工让我们从好消息开始：我们不必成为数据科学家来利用分析。我们一天要走多少步？我听见你在说一万步。几年前，我们中的绝大多数人无法回答这个问题，但由于分析，我们现在可以回答了。如果我们能在日常生活中拥有这样的分析水平，为什么我们在工作中就不能期待同样的知识水平呢？例如，多线云主机，为什么我们不能知道我们应该开多少次会议，该做多少个项目，一天工作的时间是多少，大数据人工智能，在任何给定的时间里我们应该联系多少人，或者在哪些地方浪费了时间或者最好的时间花在项目上？根据艾伦的说法，国内云服务器哪家好，未来的员工将能够接触到这些信息，因为它将成为常识，就像人工智能的10000步一样。但他强调，人工智能不是"人工智能"，而是"增强信息、交互作用、洞察力和影响"三。创造力艾伦说，未来的员工需要以全新的方式进行创新。他说，未来的员工也将被要求成为讲故事的人。我们在制作内容方面所做的事情正在发生变化，并且将继续发生巨大的变化。想想看，当你被要求为会议准备信息时，你是否会默认创建PowerPoint图表或电子表格来捕捉故事，然后花一半的时间解释屏幕上的数据到底意味着什么？照片和电影不会这样。艾伦说，我们需要成为艺术家，这样才能使我们的创作内容更具吸引力。简言之，艾伦说，环境是解决未来员工过载问题的解决方案。如果我们能让工具互相交流，数据被整合，信息在单一的地方显示，并且让它看起来漂亮，我们就开始有可行的解决方案。我们才刚刚起步，但我们可以放心，企业管理应用，通过使用工具和技术，工作将再次变得令人敬畏。关于如何确保为未来的工作做好准备的更多建议，请参阅"未来工作的4个关键"。