此前，我与Best Money Moves创始人兼首席执行官伊利斯•格林克（Ilyce Glink）以及SAP公司FlexPay的总经理马库斯•克鲁格（Marcus Krug）坐在一起，讨论了为什么那么多雇主在2020年将财务健康作为他们的头号员工福利，以及他们的解决方案（最初都是针对美国市场的）是如何实现的，能帮上忙。
Marcus Krug解释了一月份推出的SAP FlexPay如何提供急需的薪酬解决方案，采购返利，以帮助员工解决财务需求，并帮助雇主解决其人员流动和招聘难题。
Ilyce Glink还向我们介绍了最佳资金举措，这是一个屡获殊荣的财务健康技术平台，有助于测量员工的财务压力，然后使用人工智能向员工发送相关的和上下文相关的信息、工具、计算和解决方案。
阅读本系列第一部分中我们采访的第一部分。
现在，SAP的FlexPay和Best Money Moves正联手为雇主及其员工提供一个致命的财务健康组合。以下是Ilyce和Marcus对员工群体的财务健康投资回报率的看法：
问：为什么财务健康成为雇主的一个问题？
A:Ilyce Glink：如果你问员工他们生活中面临的最大压力是什么，他们会告诉你是财务压力。而且，这不仅仅是因为他们有太多的信用卡债务或学生贷款债务。正是所有的财务压力源，建立在对方造成的财务压力水平。在当今失业率极低的情况下，雇主提高留任率和员工敬业度是很重要的。财务压力降低了员工的留任率、敬业度和生产率，同时增加了员工流动率。这是一个雇主现在意识到他们需要解决的问题。
a:Marcus Krug:根据国际雇员福利计划基金会（International Foundation of Employee Benefit Plans）的一项研究，超过30%的雇主认为他们雇员的财务压力水平很高或很高，另有50%的雇主认为他们雇员的财务压力水平很低中等。
财务压力在很多方面影响员工
员工的财务压力影响工作和公司绩效。大多数组织都理解这种联系。近40%的雇主认为经济压力的影响是高或非常高的，物联网的应用有哪些，尤其是集中精力工作的能力（64%）、旷工（34%）、士气（30%）和身体健康（36%）。因此，越来越多的雇主采取措施帮助员工解决财务问题也就不足为奇了。如果公司投资于员工的财务福利，他们能期望发生什么？
A:Marcus Krug：投资于按需支付的雇主将看到营业额和缺勤率的显著下降，以及敬业度和士气的提高，并对生产力和客户服务产生影响。虽然其中一些好处很难量化，但对于人员流动有很强的理由。
根据劳工统计局的数据，雇用大量小时工或低工资雇员的行业，如零售业和食品服务业，平均行业人员流动率在30%到80%之间。离职成本通常估计约为年薪的16%，因此每个员工的离职成本很容易就要花费数千美元。相应地，雇主每年损失数百万美元的周转成本。考虑到按需支付解决方案可能导致营业额大幅下降，投资于这些解决方案的雇主可以在短期收支平衡的情况下获得高回报。
A:Ilyce Glink:Best Money Moves的平均使用率为总人口的33%，如果公司在平台上定期举办比赛。我们最新的使用调查显示，压力水平下降了12%，信用评分上升了15个百分点。
问：SAP的FlexPay和Best Money Moves是如何互补的？这种合作有什么独特之处？
A:Marcus Krug:SAP的FlexPay和Best Money Moves都以结束员工的财务压力为使命，从而释放对雇主及其客户的重大业务影响。SAP的FlexPay帮助员工解决短期财务缺口，物联网+，而Best Money Moves则帮助他们进行财务教育、预算编制和财务管理。SAP的FlexPay和Best Money Moves使员工能够在出现财务压力时及时发现，在使用按需支付的同时了解支出的全局，大数据在线，并将财务规划与收入和支出联系起来。因此，中移物联网有限公司，员工更容易避免财务压力，也不太可能比以前花更多的钱。
a:Ilyce Glink：根据皮尤慈善信托基金的研究，在过去十年里，超过5.5%的美国人已经申请了发薪日贷款。这些贷款的利息高达700%。如果员工永远不需要这些贷款，这将是一个理想的选择，但在困难时刻获得现金却非常重要。这就是SAP推出FlexPay的原因。
但仅仅拥有现金是不够的。SAP将FlexPay与Best Money Moves相结合，使员工能够在需要时获得自己的收入，而无需支付巨额的发薪日贷款利息费用，同时拥有信息、工具、，以及现场指导，帮助他们学习如何更有效地管理现有资源。
这是一个致命的组合，可以帮助员工减少财务压力，同时提高生产力和保留率。这只是创造出人意料的卓越体验的一种方法，让员工在职业生涯中更投入、更满意、更充实，从而帮助企业提高生产率、收入和绩效。
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