大家好，

在这个新博客里，我将提出一个新的要求，我最近从我的客户那里收到一个关于如何自动启用一个新的福利类型的要求，该类型允许员工在他们的初始权利用尽后进行索赔。

我们有一个标准选项来启用一个特定的福利类型，高防云服务器，大数据啥意思，以允许员工索赔超过权利金额但这只是一次。这里的要求是，员工可以在一年内多次申请超额金额，物联网平台，超额索赔金额没有上限，但应享权利金额按照批准的金额，每个批准的索赔金额累计总应享权利金额。因此，每个员工的权利金额不同。

为了满足这一要求，我们需要主要处理MDF命名的福利索赔累积和超额福利类型的资格规则，员工将使用该规则来索赔超额金额。

首先，我们需要在福利中创建新的超额福利类型管理概述：

为了让系统识别员工已经用尽了初始权利金额，我们创建了一个自定义字段，当剩余余额设置为0时，该字段将自动更新为值X，并通过业务规则在福利索赔累积中过账设计的批准。规则存在于保存规则中。

现在，我们需要更新超额福利类型的资格规则，世界人工智能，使其自动出现在员工的"我的福利"部分。权利金额已设置为-1，这将给员工提供无限余额。

现在，如果我们查看员工的个人资料，我们可以看到它是如何出现的：

初始权利有余额留给员工索赔，返利app下载，因此我们看不到任何多余的福利索赔：

初始权利已经用尽，员工索赔但尚未批准，因此我们看不到任何额外的福利索赔：

现在，当员工的初始权利已用尽索赔，相同的已经批准，因此我们可以看到额外的福利索赔：