业务场景：在Employee Central中，一个非常常见的业务需求是，在基于某些组织数据（如公司、业务单元、部门等）的招聘过程中，我们必须在Job Relationships portlet中自动保存HR经理或任何其他经理。另外，上云，如果现有员工有任何重组，那么系统应该自动保存员工的工作关系信息。

如果我们不使用职位管理，在标准的成功因素中，淘返利，动态保存工作关系portlet中的数据不是很直接。让我们看看如何使用SF标准提供的工具来满足需求。

让我们举一个实例，免费云服务器，业务部门希望根据员工的公司、业务单元和部门来默认HR Manager。

配置步骤：

步骤1：创建一个包含四个字段（公司、业务单元、部门和用户）的MDF对象。为所有字段使用正确的数据类型。

步骤2：创建两个不同的业务规则。一个规则用于在招聘过程中默认职务关系（虚拟值）&第二个规则用于将职务关系保存为正确的实际值（基于MDF对象条目）。

示例规则1：在不默认职务关系portlet中的任何值的情况下，保存规则不起作用。在默认值时，企业软件公司，我们没有组织数据的完整信息，这就是为什么我们默认登录用户为人力资源经理，但在保存新员工数据后，特价云服务器，系统将根据MDF条目填充实际的人力资源经理。

示例规则2：用正确的值保存职务关系。保存员工时触发此规则数据输入此规则我们正在从MDF读取映射的数据。

步骤3：在管理业务配置中附加规则。

现在我们准备好了，让我们做一个测试。

MDF的示例表条目：我们必须记住，对于MDF中的用户字段，我们需要提供个人信息portlet的人员id外部字段。

示例条目1：

人员id外部的员工101010。

示例条目2：

人员id外部的员工101019

让我们做一个新员工：

在招聘期间（数据仍然没有保存）系统默认HR经理作为登录用户。

但是在将新员工数据保存到系统根据公司、业务单元、部门组合更新实际人力资源经理

测试员工记录：

人力资源经理按MDF分录保存（样本分录1）

修改员工的组织数据。将员工从制造部门移动到开发部门

员工新组织结构：

员工新人力资源经理（根据示例MDF条目2）

如果在保存职务信息数据时没有附加工作流，则解决方案可以正常工作。如果我们使用职位管理，上述要求将成为标准职位管理解决方案的一部分。岗位管理实施指导书中也提到了这一点。

岗位管理实施指导书针对这种情况的详细说明：