来自荷兰的蒂姆开始在SAP实习，不久就成为了Total Rewards的合作伙伴。蒂姆不符合Total Rewards合伙人的典型特征，那么他是如何得到这个角色的呢？

你什么时候开始在SAP工作的？

我于2016年4月开始在SAP工作，当时是人力资源研究生实习生，同年9月成为人力资源项目助理。

您是如何成为Total Rewards合作伙伴的？

Nordics和荷兰的Total Rewards合作伙伴的角色被任命为高级职位，但我与招聘经理取得了联系，我们开始交谈。我很大胆地申请了那份工作，尽管那不适合我。我接受了一些面试，新手建站教程，经理很有信心给我一个机会？

该职位最初被任命为高级职位，主要是因为工作的复杂性；作为人力资源、财务和员工之间的交叉点。我必须考虑所有利益攸关方的需要和要求，涉及8个国家。这意味着您必须具备分析能力、务实精神、社交能力和政治能力，才能让合适的人站在您这边，并且您必须能够承担起为1400多名SAP员工提供一流员工福利的责任。

您认为员工在这一领域需要具备哪些关键技能？

你必须学习我们使用的系统/工具，所以你需要有一点"技术感"。更重要的是，你对这个过程至关重要。就在我们认为我们的流程是理所当然的时候，我们将停止创新，停止试图变得更有效。除此之外，你还需要具备社交能力。我的意思是，你必须能够让人们站在你这边，淘客助手怎么用，知道让谁参与进来，以及如何接近他人。

你在SAP的职业生涯对你意味着什么？

SAP给了我一个开始职业生涯的机会。我不符合理想的个人资料描述，服务器，缺乏所需的多年经验。然而，SAP仍然相信我，商业大数据分析，给了我自由和信任，让我去冒险。我很清楚这需要我的经理和SAP的勇气，这让我每天都很谦虚和感激。这也激励我把最好的东西还给公司。

你觉得成功是什么样子的？

对于一个部分负责奖金计划和绩效工资文化的人来说，这似乎有些奇怪，但仅仅实现目标对我来说并不是成功。这是实现你的目标背后的旅程。在SAP，我们拓展目标，挑战您拓展自我。当你能充分发挥自己的潜力时，你就可以说你在工作中取得了成功。成功的最终结果是非常个人的，企业软件服务，对任何人来说都是不同的

如果你能回到过去，给你18岁的自己一个职业建议，那会是什么？

离自己很近。没有必要因为人们希望你改变而改变。最终，你将进入一个你能带来一切的组织，成为你想要的一切。

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