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亲爱的艾尔，

来自多雨的班加罗尔的问候！！在过去的几次产品发布中，我一直在考虑写博客，大数据的，我认为我们都是非常通情达理的人，在日常生活中努力做到不偏不倚。但真的，我们没有偏见吗？

让我分享一个事件。我参加了本周六的一个活动，主持人展示了新闻和金融股的相关性，返利优惠券，并用"黄金价格"指数来表示同样的观点。在演讲中，主持人提到，男性可能不知道"黄金价格"指数，但印度女性肯定会明白这一点及其背后的狂热。这本该是个笑话，但对我来说毫无意义。很明显，这是一个无意识偏见的案例。

我对类似的事情感到内疚，对此并不感到骄傲。几个月前，在飞往昌迪加尔的航班上，我们的女飞行员宣布了关于湍流的消息，我的第一个想法是"我希望她能处理好这次航班"。我立刻纠正了我的思维过程，因为这个人显然受过飞行训练，拥有所需的飞行时间，显然足够胜任飞行员的角色。又是一个无意识偏见的例子。

无意识偏见会悄悄地出现，我们甚至没有意识到它。这可能是由于我们的成长方式，云服务器比较，我们的环境，教育制度，我们的朋友和家庭圈子，我们的信仰，我们的社会，我们的文化等等。往往会导致灾难性的后果。在生意场上，一个人需要非常小心，否则就有可能失去人、金钱、股票价格、市场和声誉。

请查看我同事加比的一些优秀博客。

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SAP一直在内部投入大量资金纠正这种无意识的偏见。此外，它还加入到我们的产品中，以帮助客户发现无意识的偏见。请查看最近在Success Connect 2017上发布的"SAP SuccessFactors让业务超越偏见"视频。一定要查看产品功能和计划中提到的增强功能。确保工作描述中的中性语言是我感到非常兴奋的事情。我们经常看到，工作描述中会包含"一个人在推动目标方面需要有进取心"之类的内容。这不是一种性别中立的语言，许多有能力的女性在看过这样的职位描述后甚至可能不会申请。"语言偏见检查器"有助于防止这种情况。无光校准是另一个功能，这将是有用的高级管理层，大数据库，你评价一个人的成就，大数据分享，而不是个人关系。一些更令人兴奋的东西将在未来的版本中出现。

最后，这是一种需要改变的组织文化，这些工具将帮助你实现这一点。SAP帮助您做到这一点，而不偏袒性别、种族、年龄、性取向、地点、残疾、文化。

一如既往，等待您的反馈。直到下一次。