欢迎来到2017年！今年将是有趣的一年。历史上我们从未见过如此多的创造力、创新和进化。趋势观察家们对每一分钟都会产生的酷新想法都感到疯狂，游戏返利平台，未来学家们看到他们的预测比预期的要快。第二个机器时代已经到来，这是一个多么令人兴奋的时代。当我们从一个范例跌入另一个范例时，经营一个有竞争力的企业是很有挑战性的。这个博客不是关于2017年的预测。相反，我强调了七个趋势，它们将在2017年走向主流，并改变世界和我们的经营方式。组织结构将发生变化

角色描述库中充斥着冗余角色描述的层级金字塔组织是生命的终结。我们不能再在人与人之间使用这些虚幻的墙了。我们必须在更深层次和更自然的层面上相互联系，才能继续发展。FredericLaloux出版了一本鼓舞人心的书，名为《重塑组织》，他用颜色来表示组织的类型。今天我们看到很多黄色和橙色的公司。我看到越来越多的组织在调情绿色和青色的概念，如整体性，增加对客户满意度的关注，共享价值观和自组织团队。这些组织走在了游戏的前面，展示了一条更自然的道路，具有更高的（组织）目标。当他们发现新的工作方式时，他们引领更多的组织改变组织的结构。工作文化会改变

只有当人们改变时，组织结构才能改变。文化变革是组织未来几年保持相关性所需的大局。从流入全球劳动力市场的所有新生代的角度来思考这个问题。千禧一代和iGeneration为工作场所增添了更多的多样性，这需要我们重新思考公司的宗旨。Simon Sinek对此有一个有趣的观点。Sinek强调了千禧一代的三个特点：1。他们的父母认为他们很特别，导致自卑。2他们沉迷于技术和技术。他们很不耐烦，大数据怎么查询，因为他们习惯于即时满足。

如果你把这些特点带到今天的公司环境中，在这个环境中，一个财政年度比人更重要，它会导致各种各样的问题。随着时代的不同和技术的发展，解决这个问题的方法只有一个：改变工作文化，使之更适合多样性和更智能的技术。辅助组织将继续自动化

如果你在财务、人力资源或任何其他辅助角色工作，淘客平台，你最好保持健康。精神状态。因为这些部门在自动化方面非常出色。自助服务之后，我们将得到更多的智能服务。计算机接管了更简单的管理任务。智能应用程序和聊天机器人已经出现，并将变得更加智能。就像Pegg，一个可以管理你财务的应用程序。随着自动化趋势的继续，我可以想象支持部门之间的隔阂会消失。从以员工为中心的角度来看，人工智能可以回答很多问题。也许不是今天，但前瞻性的组织正在寻求使他们的"票务"系统更智能，大数据 学习，并将成本中心集中在一起，以降低成本。剩下的是经营企业的创造性方面：联系人和推动创新。社会协作

持续发布最好的产品和服务不再是一个人或少数人的任务。你不能再以线性的方式经营生意了。责任归属不再相关。共同承担责任和相互接触才是最重要的。你必须连接劳动力，以结合集体智慧和增压创新。2017年，我们将看到组织深入社会协作。将有更多的众包和更少的竞争，导致更多的跨公司合作，以推动更多的创新来解决人类面临的更大的问题。

我很自豪地宣布，我的第一本书将在几周内发行。标题是"男装"，将以荷兰语发行。简介：在组织中建立更多的联系和合作，以推动更多的参与和快乐。虚拟与增强现实

去年是虚拟与增强现实的突破之年。HTC Vive、Oculus Rift和PlayStation VR等面向消费者的产品已经为大众提供了便利，混合现实应用程序也变得越来越有趣。像往常一样，新技术起步贵，效果差。但随着时间的推移，这项技术越来越便宜，效果也越来越好。VR和AR没什么不同，会很快让更多人惊叹。今天，虚拟现实对于大多数人来说是一个很大的进步，因为社会与现实世界脱节了。更多的感官参与虚拟现实是迟早的事。在此之前，AR正受到更多关注，并将在2017年更大。我们正在温和地探索如何将丰富的元数据传播到我们的日常生活中。它始于游戏（pokemongo）和学习（Ahold恐龙）。购物很快就要到了。Gartner表示，到2020年，将有1亿消费者在AR购物，接下来就是设计世界。只是因为在家里尝试各种各样的家具或者在客厅里改装新车都很棒。孩子们喜欢，市场部也喜欢。很快我们都会喜欢的。区块链

区块链是一种分散和分布式存储信息的方式，没有人拥有信息的所有权。这听起来并不令人印象深刻，但它的破坏力是巨大的，大数据系统，将深刻地改变我们的世界。以比特币为例。它有能力使银行业过时。而这只是区块链的一个应用。区块链还有很多其他选择，比如：数字内容的所有权证明、投票系统、想法的数据证明等等

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