卢克·马森

建筑业正面临着前所未有的技术工人短缺，工业物联网，这已不是秘密。普华永道（PWC）的一项建筑业调查显示，大数据前景，在21世纪金融危机期间，建筑业工人大量外流，婴儿潮一代即将退休，"70%的建筑业首席执行官担心关键资源的可用性和增长市场中劳动力成本的上升"。这种劳动力短缺可能会将你排除在竞标之外——或者更糟的是——危及项目安全和未经培训的工人的成功。因此，无论是小型还是大型建筑公司——从总承包商到自营——都面临着招聘和留住技术工人的压力。

招聘技术工人和数字时代的兴起改变了招聘的面貌。口碑和本地广告是过去时代的招聘策略。如今，新技术使定制的招聘、营销、管理和入职以更低的成本和更高的投资回报轻松获得。不要成为48%难以雇佣具有基本技能员工的组织之一，大数据汇总，也不要成为25%的新员工在第一年内离职的组织之一。考虑投资最先进的技术，云上，使您能够战略性地管理您的人力资源计划，以实现长期增长和盈利。

SuccessFactors HCM suite–领先的人力资源企业软件套件–非常适合希望改进吸引人才方式的建筑公司熟练的雇佣、雇佣、管理和留住他们。该套件提供的功能包括：

美国东部时间7月29日上午11点/下午2点，B4 Consulting和Hula Partners将向您展示SuccessFactors HCM套件如何帮助您吸引、培养和留住技术工人，同时最大限度地减少营业额。请加入我们的免费网络研讨会，免费企业管理软件，您将有机会向行业专家咨询如何在贵公司实施战略性人力资源。

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