技术总是对人们的工作方式和工作环境产生深远的影响。虽然《办公空间》以讽刺传统企业工作的陈规定型观念而闻名，但1999年的影片大部分事实上是准确的。固定电话、台式电脑、封闭式隔间、传真机——它描绘了一幅曲奇饼式生产力的图景。幸运的是，在过去的15年里，技术使员工之间的合作达到了新的水平。语音、视频和短信打破了这些小仓库，办公室本身也反映了这一变化：开放式楼层平面图和对共享工作空间的更重视。今天，我们再一次发现自己处在彻底转变工作场所的边缘。变革的核心不是办公室，而是工作日的概念本身。福泽的劳动力未来：人们在未来工作中的角色发现，传统9-5的参数比以往任何时候都更失去吸引力。在接受调查的员工中，56%的人表示他们更喜欢一份没有固定时间的工作，这样他们就能以一种与个人责任和激情相结合的方式来管理自己的生产力。事实上，73%的人目前会在合同规定的工作时间之外工作，因为那时他们的工作效率更高。正如我们自己的Michael Affronti最近指出的那样，拥有非传统工作安排的员工数量正在增加——随着移动工具提供的灵活性，没有理由遵守传统标准。雇主面临的挑战是学习如何将其运营模式转化为一种能解释固定工时不足的方式。对于某些行业来说，这项任务简直是一项艰巨的任务。在许多方面，它反映了组织在数字化转型之初面临的许多问题。这种规模的进化可能是混乱的，可能是困难的，有时是令人沮丧的。但如今员工的胃口越来越大，通过准备2025年的工作日，你赢得了顶尖人才的关注，并提高了员工的生产力。职场成功需要一定程度的自我反省：我最喜欢的渠道是什么？我是在早上喝完咖啡后，还是在下午跑步后，状态最快？由于移动技术所赋予的自由，雇主们有一个极好的机会来吸引劳动力，让他们在传统上被认为是"工作日"之外迎合这些特点。拥抱一个开放的工作概念意味着接受工作本身不断变化的性质，对你的公司和你的员工都有好处。欲了解更多来自"劳动力未来：未来工作中人的角色"的发现，请查看此信息图。