如果你正在寻找一份新工作，你未来的办公室生活可能不是目前的主要考虑因素。过去，许多公司利用免费电子游戏和午餐等有趣的办公室福利来吸引顶尖人才加入他们的校园；还有一些公司甚至免费乘坐直升机，支付卵子冷冻的费用。到了20世纪10年代中期，公司向新父母（雅虎）提供4000美元，每月提供两次房屋清洁服务（Evernote），并提供2000美元在全球任何旅游上市公司（Airbnb）住宿，以及让员工使用汽车（特斯拉）。我们所处的世界里，许多大公司，特别是科技行业的大公司都表示，员工不必在2021年前重返职场。这就引出了一个问题：有趣的额外津贴还重要吗？

答案是肯定的……也不是。根据Salesforce最近的一项调查，68%的人说，当他们想到流感大流行和失业率飙升时，他们担心自己的心理健康。在这一群体中，大约四分之一的人非常关心他们的心理健康。Foosball可以帮助解决这个问题，但这并不是员工想要的。

COVID-19流感大流行让许多人重新评估和重新确定了工作和个人生活中被许多人称为"伟大重置"的事情的优先级。由于对病毒的不了解，焦虑和抑郁情绪上升，对种族关系的愤怒，平衡工作和养育子女，与不确定的经济作斗争，我们愿意说"永别了，熊胶罐子"或一场足球游戏。即使有些人抱怨说，他们现在必须自己做饭，不能在家工作时花一些额外津贴，特别是如果这意味着我们可以用这些东西来换取更好的工作与生活平衡，为一家认同我们价值观并承诺视我们为人的公司工作。

但让我们明确一点：公司开始响应我们的要求早在流感大流行之前就有了这种愿望。他们还增加了更多注重健康的服务，比如卡宴姜汁饮料、果汁吧、椅子按摩、健身房会员报销，以及在谷歌（Google）和捷步达康（Zappos）等地推出的全面健康计划。就像过去十年中许多运动在慢慢形成动力一样，流感大流行也将这一点带入了"超动力"。

除了医疗保险和带薪休假等福利外，年轻员工还希望获得更强有力的福利待遇，通常包括员工提供的自我照顾和正念帮助：冥想，治疗，瑜伽，等等。事实上，60%的Z一代和65%的千禧一代表示，他们不会接受一份提供大量额外福利的工作，但不会获得更高的福利。

此外，老一辈人认为在工作中讨论心理健康问题是禁忌，千禧一代和Z一代对他们的奋斗更加开放。

作为CBRE全球工作场所解决方案房地产公司的董事总经理，Karen Ellzey对这一话题有自己的见解。

"通过对心理健康采取立场并提供强有力的福利，雇主能够表明他们将此视为一个相关的中心问题，Ellzey说："这反映了他们希望招聘的潜在客户的价值观"

ALEXA MEYER是COA的联合创始人兼首席执行官

"我和一家科技公司的客户谈过发布行为准则的概念。"我们开始集思广益，说，‘为什么我们不称之为关怀的准则，这样你就加强了文化？也就是说，这是一个关心你的组织和文化。我们想关心彼此。做到这一点真的很重要。"

焦虑危机

近一半40岁以下的工人说他们在所有或大部分时间都感到压力或焦虑。当然。这个。时间。不仅在工作中，而且在他们的日常生活中。因此，根据美国压力研究所（American Institute of Stress）的数据，绝大多数职场人都会寻找一个有心理健康福利的工作场所，这并不奇怪。

"千禧一代和Z一代除了拥有可用的资源外，还希望自己的工作场所与自己的工作场所有相似的价值观，"Coa联合创始人兼CEO Alexa Meyer说，一家在线心理健康和情感健身工作室，其课程需求在2020年早些时候增长了900%。"通过对心理健康采取立场并提供强有力的福利，雇主能够表明他们将此视为一个相关的核心关注点，反映出他们寻求招聘的前景的价值观。"

迈耶补充说，公司应包括支持心理安全文化的战略。这意味着要将多样性和包容性作为优先事项，并在每个人都能听到、重视和尊重自己的声音的地方建立空间。

"这些类型的代码，如果使用得当，就可以让管理者和领导者支持心理健康日，找到治疗师，或者花时间参加情绪健康训练，"迈耶说随着时间的推移，这种心态渗透到文化中，创造了一个更强大的劳动力和工作环境。"

更好的心理健康会带来更好的生产力

我们每天都会有更多的压力和焦虑，即使你没有亲身经历过，它仍然会对工作场所产生影响。当您的团队中有人遇到焦虑或抑郁时，他们可能会大喊生病或参加心理健康日活动。这可能会影响团队项目或整体士气。事实上，根据2016年《柳叶刀》杂志的一项研究，全球36个最大的国家每年因抑郁和焦虑而损失120多亿天的生产力，损失了9250亿美元。

不一定要这样。